Was ist Arbeits-Leistungsfähigkeit?

Arbeits-Leistungsfähigkeit ist ein Maß von, wie leistungsfähig gegebenen Arbeitskräfte eine Aufgabe erfüllen, wenn Sie mit dem Standard in dieser Industrie oder in Einstellung verglichen. Es gibt einige unterschiedliche Arten, Arbeits-Leistungsfähigkeit, abhängig von der Art der Produkte und der Dienstleistungen zu messen, die produziert, und das Endenziel. Firmen festsetzen regelmäßig Leistungsfähigkeit zusammen mit anderen Eigenschaften eit, um schwache Punkte in den Arbeitskräften zu kennzeichnen und festzustellen, wo sie Raum für Verbesserung, mit dem Ziel des Verbesserns der Gesamtqualität von Waren und von Dienstleistungen beim Kosten unten halten haben.

Der One-way, zum von Arbeits-Leistungsfähigkeit zu betrachten ist, die Zahl den Stunden wirklich erfordert zu vergleichen, um ein gegebenes Produkt oder einen Service mit normalerweise erforderten denen zu produzieren. Wenn die Arbeitskräfte Produkte und Dienstleistungen mit unterhalb der üblichen Rate produzieren, funktioniert sie mit der hohen Leistungsfähigkeit und schneidet Zeit weg von der Produktion. Dieses kann in bedeutende Sparungen übersetzen, da die Firma weniger Geld für Löhne und Unkosten ausgibt, weil sie fertige Dienstleistungen und Produkte mit einer leistungsfähigeren Rate ausfällt.

Firmen können, wieviele Maßeinheiten der Produkte oder der Dienstleistungen auch betrachten innerhalb einer gegebenen Zeit produziert. Diese Berechnung für Arbeits-Leistungsfähigkeit kann einer Firma helfen, festzustellen, was der Standard ist. Eine Firma z.B., die ein neues Modell vom Auto bildet sehen, wieviele Arbeitsstunden es erfordert, um ein zu bilden, und aufspüren Änderungen in der Arbeits-Leistungsfähigkeit im Laufe der Zeit it. Das Ziel ist, die Zahl Stunden durch Vertrautheit mit dem Prozess, Einleitung der neuen Teile und der Techniken, um Autoherstellung zu rationalisieren und ähnlichen Massen zu verringern.

Während Arbeits-Leistungsfähigkeit steigt, gehen Kosten unten. Es kann zur Rampe herauf Produktion möglich auch sein, weil mehr Arbeitsstunden für das Produzieren von Waren und von Dienstleistungen vorhanden sind. Dieses kann in den Zeiträumen der erhöhten Nachfrage kritisch sein, in der die Firma mehr Arbeiter benötigt, die, mehr Waren zu bilden oder mehr Dienstleistungen anzubieten vorhanden sind. Mehr Leistungsfähigkeit kann in breitere Gelegenheiten für Forschung und Entwicklung auch übersetzen, da die Firma die Arbeitskräfte hat, die, diese Aufgaben an zu setzen vorhanden sind, anstelle von auf das Erfüllen der Bedürfnisse des Fließbands konzentrieren zu müssen.

Firmen normalerweise messen Arbeits-Leistungsfähigkeit zu den internen Zwecken und können sie möglicherweise nicht in den externen Reports und in den Archivierungen besprechen, es sei denn es direkt zu einer Ausgabe des Interesses an solchen Dokumenten relevant wird. In einigen Fällen durchführt ein aus dritter Quelleberater diese Einschätzung als Teil einer Gesamtbeurteilung eines Geschäfts se. Berater können Firmen helfen, Gesamt-Leistungsfähigkeit und Qualität zu verbessern, indem sie eine neue Perspektive zum Arbeitsplatz holen.