Was ist Personal-Erklären?

Das Personalerklären (HRA), alias die Buchhaltung des menschlichen Hilfsmittels oder die menschliche Betriebsmittelverwaltungbuchhaltung, ist eine Art Buchhaltung, die sucht, die Kosten und den Wert der Leute festzustellen, alias das menschliche Kapital und arbeitet in einer Organisation. Der Wert des menschlichen Kapitals einer Organisation berechnet nicht nur in Gehältern und Nutzen ausgedrückt. HRA betrachtet auch, wie viel Geld ausgegeben, um einen Angestellten sowie den zukünftigen Wert des Angestellten zur Firma einzustellen und auszubilden. Da viele der Faktoren, die in HRA mit.einbezogen, nicht definitiv sind, kann diese Art der Buchhaltung nicht exakt sein. Noch ist HRA ein nützliches und häufig benutztes Werkzeug unter Stunden-Abteilungen.

HRA ist eine Art des Wirtschaftsindikators, einer welcher Organisation auf seinem menschlichen Kapital aufwendet. Dieser Wert ist einer der exakteren Aspekte von HRA, da er im Allgemeinen aus dem Geld besteht, das für die Rekrutierung, die Ausbildung, Gehalt und Nutzen der vorhandenen Angestellter in den vorhergehenden Monaten und in den Jahren ausgegeben.

Diese Art der Buchhaltung ist auch ein gutes Maßwerkzeug, von dem zukünftige hirings, Zündungen und andere Änderungen in den Personalnotwendigkeiten basieren können. Sie prognostiziert den vorweggenommenen Wert der vorhandenen Angestellter sowie mögliche zukünftige Angestellte. Vorweggenommener Wert konnte geschätzt werden, indem man die Ausbildung und das Erfahrungsniveau eines Angestellten oder des Potenzialangestellten betrachtete. Indem es diese Abbildungen festsetzt, kann Management feststellen, ob man mehr in vorhandene Angestellte über zusätzliches Training investiert oder, ob die Organisation gut gedient, indem man neues Personal einzog.

Tendenzen können über das Personalerklären auch gekennzeichnet werden. Z.B. wenn es viel Angestelltumsatz bei einer Firma gibt, hilft HRA, den Umfang und möglicherweise die Ursache aufzudecken. Möglicherweise zeigt HRA, dass zu viel Geld für die Werbung für Positionen ausgegeben und nicht genügend Geld für Angestellt-Erziehung und Ausbildung ausgegeben.

Indem man Dollar und Abbildungen einem Angestellten vorlegt, kann HRA in den Finanzberichten über eine Organisation reflektiert werden. Das heißt, übersetzt HRA Personal in Anlagegüter. Diese Anlagegüter können über Bilanz einer Firma der Reihe nach nachgedacht werden.

Da HRA Wert Menschen zuweist, ist es nicht immer exakt. Infolgedessen betrachtet es, um eine Verhaltensform der Buchhaltung und nicht eine genaue Wissenschaft zu sein. Das Hinzufügen ihm ist Ungenauigkeit, HRA kann nicht numerische Daten manchmal außerdem einschließen.