Was ist der ADP/ACP Test?

Der Staatseinkünfte-Service (IRS) erfordert alle 401 (k) plant, jährlich geprüft zu werden. Die Prüfung erfüllt einige Schlüsselzwecke. Ein Test ist der ADP/ACP Test, der für tatsächlichen Aufschubprozentsatz/tatsächlichen Beitragprozentsatz steht. Der Zweck dem Test ist, festzustellen, ob alle Teilnehmer gerecht von dem Plan profitieren. Andere Tests sind entworfen, um zu garantieren, dass Teilnehmer nicht die Beitragbegrenzungen übersteigen, die durch das IRS erlaubt werden.

Es gibt einige erforderliche Tests für jeden Plan. Wegen der Kompliziertheit der Tests, werden sie normalerweise von einer externen Firma eher als die Firma abgeschlossen, die den Plan fördert. Ähnlich Steuerarchivierungsstichtagen, hat jeder Test einen jährlichen Archivierungsstichtag. Der Archivierungsstichtag für den ADP/ACP Test ist 15. März. Störung, den Archivierungstermin einzuhalten kann einen Plan veranlassen, sich auf steife Strafen, einschließlich Disqualifikation des Planes zu nehmen.

Der ADP/ACP Test ist einer der bedeutenderen Tests, weil die meisten 401 (k) müssen Pläne seine Konsequenzen adressieren oder sein Resultat während des Jahres betrachten. Dies heißt, dass Planförderer regelmäßig die verschiedenen Sachen betrachten werden, die den Test beeinflussen.

Zu welchen Einflüssen der ADP/ACP Test, es notwendig um ist den Grund zu kennen den Test zu verstehen existiert. Die zugrunde liegende Idee des Tests ist, Arbeitgeber vom Betrieb 401 zu halten (k) Plan, der zugunsten der in hohem Grade ausgeglichenen Angestellten diskriminierend ist. Die in hohem Grade ausgeglichene Angestelltgruppe besteht häufig Inhaber, Hauptleiter oder Managementpersonal. Diese Leute, durch die Art ihrer Rollen, sind im Allgemeinen in der besten Position, zum eines unfairen Ruhestandplanes laufen zu lassen.

Die Weise, die ein Plan in hohem Grade ausgeglichene Angestellte bevorzugen würde, ist, indem sie einen Plan anbietet, der nicht unwiderstehlich oder zu den Truppeangestellten vorteilhaft ist. Z.B. bevorzugt ein Plan, der einen zusammenpassenden Beitrag nur zu den Angestellten zur Verfügung stellt, die zum Plan große Summen jedes Jahr beitragen, in hohem Grade ausgeglichene Angestellte. Er ist in hohem Grade ausgeglichen, wem sich leisten kann, große Beiträge zu bilden - sie empfangen den zusammenpassenden Beitrag des Arbeitgebers und, einen besseren Nutzen vom Plan als die non-highly ausgeglichenen Angestellten folglich zu empfangen.

Der ADP/ACP Test würde den unfairen Plan aufdecken, der oben beschrieben wurde, indem er die Beitragprozente jeder Gruppe überprüfte, in hohem Grade und non-highly ausgeglichene Angestellte. Der Test trennt zuerst die company’s Angestellten in eine der zwei Gruppen, die groß auf einer Satzausgleichsmenge basieren. Wenn Ausgleich grösser als eine spezifizierte Dollarmenge ist, wird der Angestellte in hohem Grade ausgeglichen. Wenn er kleiner als die spezifizierte Dollarmenge ist, wird der Angestellte non-highly ausgeglichen.

Zunächst betrachtet der ADP/ACP Test die durchschnittlichen Beitragprozente jeder Gruppe als Ganzes. Das durchschnittliche Beitragprozent der non-highly ausgeglichenen Gruppe steuert direkt den zulässigen Durchschnitt von in hohem Grade ausgeglichen. Um den erlaubten Prozentsatz der in hohem Grade ausgeglichenen Gruppe festzustellen, muss die in hohem Grade ausgeglichene Gruppe den Test 1.25 oder den 2% Test führen.

Der Test 1.25 ist erfüllt, wenn die in hohem Grade ausgeglichene Gruppe nicht 1.25mal die durchschnittlichen Beitragprozente der non-highly ausgeglichenen Gruppe übersteigt. Z.B. wenn der non-highly ausgeglichene group’s Durchschnitt 3% war, würde der in hohem Grade ausgeglichene group’s Durchschnitt bis 3.75% begrenzt.

Der 2% Test ist erfüllt, wenn das durchschnittliche Beitragprozent der in hohem Grade ausgeglichenen Gruppe nicht grösser als 2% oder no more als zweimal der Durchschnitt der non-highly ausgeglichenen Gruppe ist. Einfach gesetzt, berechnen die in hohem Grade ausgeglichenen group’s, die Begrenzung, indem man 2% den hinzufügt, non-highly group’s festgestellt wird Durchschnitt, oder verdoppelnd dass Durchschnitt, welches Resultat am kleinsten ist.