Was ist der Unterschied zwischen 401 (k) und eine Pension?

Leute, die über das Vorbereiten für ihre Ruhestandjahre ernst sind, betrachten häufig verschiedene Arten der Ruhestandpläne, einschließlich 401 (k) und eine Rentenversicherung einer Art. Tatsächlich liefern beide Ansätze bedeutenden Nutzen, wenn sie zur Schaffung einer festen Finanzgrundlage für neueres Leben kommt. Es gibt bedeutende Unterschiede zwischen 401 (k) und eine Rentenversicherung, die viele übersehen, da beide als Weise, für Ruhestand zu speichern gesehen werden.

Mit 401 (k) hält Plan, ein Arbeitgeber einen Teil des employee’s Einkommens als Beitrag zum Plan zurück. Dieser Beitrag wird nicht, ein Nutzen besteuert, der dem Angestellten erlaubt, einen Abzug am Ende des Steuerjahres zu behaupten. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber den Beitrag zusammenbringen, der vom Angestellten, bis zu einem bestimmten Betrag pro Kalenderjahr gebildet wird. Jene Beiträge erwerben Interesse, aber alle Steuern werden während dieses Zeitraums aufgeschoben. Wenn der Angestellte beschließt, den Plan aus jedem möglichem Grund herauszunehmen und die Balance des Planes im Bargeld zu empfangen, dann werden Bundes- und Zustandsteuern sofort festgesetzt. In vielen Nationen ergibt Zurücknahme der Kapital vor einem bestimmten Alter eine zusätzliche Strafe.

Rentenversicherungen gewöhnlich umfassen Finanzierung nicht durch den Angestellten. Stattdessen bildet ein Arbeitgeber regelmäßige Beiträge im Namen des Angestellten, wenn die Abbildung normalerweise auf der Lohnrate bezogen ist, dieses Angestellten. Da der Angestellte Teil seines oder Einkommens nicht zur Rentenversicherung beiträgt, gibt es keine Gelegenheit, einen Steuerabzug für jedes Jahr zu behaupten, dass der Angestellte im Plan eingeschrieben wird. Dies heißt, dass Steuern auf allen möglichen Barauslagen zahlend sein müssen, die vom Plan gebildet werden, der eine Pauschalzahlung oder eine Reihe Monatszahlungen sein kann, abhängig von der Struktur der Pension.

Ein anderer Schlüsselunterschied zwischen 401 (k) und eine Pension ist dass die 401 (k) stellt die Gelegenheit nicht für Monatsbarauslagen zur Verfügung. Zu der Zeit des Ruhestandes die Balance der 401 (k) kann als Pauschalsumme genommen werden, die Steuern auf der gesamten Menge auf einmal zahlen erfordert. Eine Alternative ist, die Balance der 401 zu rollen (k) in eine Regierung genehmigte Ruhestandplan, der Monatsbarauslagen erlaubt, eine diese Strategie ergibt, einen Teil Steuern nur jedes Jahr zahlen.

Zusätzlich 401 (k) und eine Pension erwerben Rückkehr in einer anderen Weise. An Angestellte in 401 (k) sagen Steuerung, wie viel sie jeden Lohnbeitragen Zeitraum, sowie Haben einiges in, welchen Investitionen er oder sie teilnehmen, innerhalb des Bereichs des Planes. Dies heißt, dass die Menge, die für Ruhestand gespeichert wird, auf der Menge der Beiträge und der Leistung der Investitionen basiert, die vom Angestellten gewählt werden. Vom Kontrast basiert die Rentenversicherung auf der Menge, die jährlich vom Arbeitgeber beigetragen wird und stellt normalerweise eine örtlich festgelegte Menge zur Verfügung, die mit relativer Mühelosigkeit im Voraus berechnet werden kann.

Viele Investoren beschließen, an 401 teilzunehmen (k) und eine Rentenversicherung. In einigen Ländern miteinbezogen zu werden ist möglich, in 401 (k) stellte von einem Anschluss- oder Berufsvereinigungberufsverband zur Verfügung, während an einem Arbeitgeber auch teilnehmen Rentenversicherung lieferte. Diese Annäherung erlaubt Einzelpersonen, zwei Ströme Ruhestandeinkommen gleichzeitig zu erzeugen und effektiv macht es möglich, den Nutzen jeder Annäherung zu genießen, bei der Minderung der möglichen Auswirkung aller möglicher Beeinträchtigungen.