Was ist ein 457f?

Ein Plan 457f ist eine Methode des aufgeschobenen Ausgleiches, der durch Firmen oder Geschäfte als Weise, ihre leitenden Angestellter vom Verlassen zu halten benutzt, zum anderer Arbeitgeber zu verbinden. Wenn solch ein Plan verwendet, beiträgt der Arbeitgeber im Wesentlichen en, Geld zu diesem Plan aber ist noch technisch der Besitzer der Kapital innerhalb er, dadurch ererlaubt ererlaubt dem Angestellten, die Steuerverantwortlichkeiten dieses Geldes aufzuschieben. Zu der Zeit des Ruhestandes des Angestellten nehmen er oder sie dann Besitz aller Kapital innerhalb des Planes 457f. Staat-Steuerrechte vereinbaren, dass es ein erhebliches Risiko der Verwirkung geben muss, damit der Plan zugelassen ist und bedeutet, dass der Angestellte alle Kapital im Plan verlieren, wenn er oder sie für einen anderen Job abreisten.

Leitende Angestellter und Managementpersonal ist häufig in der hohen Nachfrage, also bedeutet es, dass ihre Arbeitgeber die negative Auswirkung beschäftigen müssen, wenn einer jener Spitzenangestellten abreist. Als solches benötigen Firmen Weisen, solches Spitzentalent vom Verlassen für grünere Weiden zu halten. Das 457f ist Einweg, dieses zu vollenden, da es den Angestellten mit einem großen Anreiz versieht, um zu bleiben und dem Arbeitgeber etwas Schutz gewährt, falls der Angestellte entscheidet zu gehen.

Kapital in einem Plan 457f sind technisch das Eigentum des Arbeitgebers, solange das Konto besteht. Dieses ist, wie der Angestellte in der Lage ist, vom Zahlen von Steuern auf der Menge in der Kapital zu halten. Das Risiko dieser Situation für den Angestellten kommt, wenn der Arbeitgeber überhaupt macht, weil der Angestellte keinen Anspruch an die verlorenen Kapital haben.

Indem er eine Kapital 457f einsetzt, erhält der Angestellte im Wesentlichen einen anderen Nutzen- oder Investitionsplan, der getrennt von seinem oder individuellem Sparplan zur Altersabsicherung oder Plan 401K ist. Diese Pläne, so vorteilhaft, wie sie zum Angestellten sind, sind normalerweise für in hohem Grade - zahlende Hauptleiter oder Manager innerhalb einer Firma reserviert. Das Geld in der Kapital kann, investiert werden aber kann nicht vom Angestellten bis ein spezifiziertes Datum, normalerweise zu der Zeit des Ruhestandes behauptet werden. Im Falle des Todes oder der Unfähigkeit eines Angestellten können die Kapital vom Arbeitgeber auch gebracht werden.

Es muss ein erhebliches Risiko von Verwirkung geben, damit ein Plan 457f zugelassen ist. Dies heißt, dass es eine feste Wahrscheinlichkeit geben muss, die vor der Forderung des Geldes innerhalb der Kapitals der Angestellte für einen anderen Job lassen konnte. Wenn dieses auftritt, dann einbüßt der Angestellte die Kapital t, und sie bleibt im Besitz des Arbeitgebers. Die Verwirkungbedingung versichert, dass das Geld in der Kapital wirklich dem Arbeitgeber gehört, bis die Zeit, die sie erlaubterweise übergangen.