Was ist ein Angestellt-Sparungs-Plan?

Ein Angestelltsparungsplan ist eine Art Anlagekonto. Ein Arbeitgeber verursacht diese Art des Kontos und erlaubt dann seinen Angestellten, Beiträge zu ihr in ihrem eigenen Namen zu bilden. Durch einen Angestellten planen Sparungen, Angestellte haben die Gelegenheit, einen Teil ihres Vorsteuereinkommens zur Rettung in Richtung zu den langfristigen Zielen beizutragen. Z.B. planen zahlen eine Person, die geeignet ist, zu den Sparungen eines Angestellten beizutragen, kann in Richtung zum etwaigen Ruhestand speichern und für Hochschulbildung, das Kaufen nach Hause zu besitzen, oder sogar das Nehmen seines Sekundärteilchens Traumferien um die Welt. In einigen Fällen können Arbeitgeber zu diesen Plänen auch beitragen und Teil ihrer Arbeitnehmerbeiträge zusammenbringen.

Arbeitgeber nicht gewöhnlich angefordert h, ihren Angestellten die Wahrscheinlichkeit anzubieten, zu den Angestelltsparungen einen Plan beizutragen. Diese Art des Kontos ist normalerweise völlig wahlweise freigestellt. Häufig verursachen Arbeitgeber diese Konten als Teil des Nutzenpakets, das sie aufrechterhalten, um, qualifizierte Arbeitskräfte anziehend und sie anregend, mit ihrer Firma zu bleiben. Z.B. kann diese Art des Planes als Teil eines Nutzenpakets angeboten werden, das solchen Nutzen wie Ferienzeit, persönliche Tage und medizinischer und zahnmedizinischer Nutzen umfaßt.

Gewöhnlich zurückgenommen ein Arbeitnehmerbeitrag zu einem Angestelltsparungsplan direkt von seinem Gehaltsscheck s, bevor er sogar das Geld sieht und bevor es besteuert. Viele Firmen erlauben Angestellten, nach Steuern Beiträge außerdem zu bilden, jedoch. Angestellte bekleidet gewöhnlich völlig in dieser Art des Planes. In einigen Fällen jedoch kann ein Arbeitgeber vereinbaren, dass Angestellte einen Zeitabschnitt warten müssen, bevor sie in den Beiträgen völlig bekleidet werden können, die der Arbeitgeber bildet, um die zusammengebrachten Kapital zurückzunehmen.

Ein Primärnutzen eines Angestelltsparungsplanes ist, dass er Angestellten erlaubt, Geld zu investieren und auf Steuern zu speichern. Da sie Vorsteuerbeiträge bilden gelassen, können ihre Investitionen ihr steuerpflichtiges Einkommen verringern und niedriger die Menge der Steuern, die von ihren Gehaltsscheck zurückgehalten. Zurücknahmen sind, jedoch abhängig von den anwendbaren Steuerrechten in der Region.

Häufig verwirren Leute einen Angestellten, den Sparungen mit einem Plan des Ruhestandes 401K planen. Die zwei sind nicht die selben, obwohl beide als Teil eines Pakets des Angestellten Nutzens angeboten werden können. Mit einem Plan 401K wählt die Firma einen Plan und die Angestellten können zu ihm beitragen. Die Inhaber oder der Verwaltungsrat der Firma haben gewöhnlich den Job der Abstimmung, zum der Entscheidungen für diesen Plan zu treffen. Mit einem Angestellten planen Sparungen, einerseits erlaubt einem Angestellten, das Portefeuille von Anlagepapieren zu wählen, das er in investieren möchte sowie, wie es gehandhabt.