Was ist ein Angestelltes Aktienbesitz-Plan?

Ein Angestelltes Aktienbesitzplan (ESOP) ist eine Art Ruhestandplan, die eine Firma machen kann zugänglich für seine Angestellten. Teilnehmer an den Plan besteuert nicht, bis sie Nutzen vom Plan empfangen, und eine Firma kann für bestimmte Finanzanreize wie verringerte Steuersätze als Ausgleich für die Festlegung des Planes geeignet sein. Diese Art des Planes ist gesehenes so vorteilhaftes, weil sie zu den Angestellten auftritt als ein Anreiz und anregt sie, in den Tätigkeiten zu engagieren, die ihre Firmen hervorquellen bilden, weil sie direkt fördern, wenn ihre Firmen erweitern.

In einem Angestelltes Aktienbesitzplan herstellt eine Firma ein Vertrauen im Namen der Angestellten t. Das Vertrauen gefüllt mit Vorrat in der Firma oder mit Bargeld, das benutzt werden kann, um Vorrat zu kaufen. Über einen Zeitraum empfängt jeder Angestellte in der Firma ein rechtmäßiges Interesse im Vertrauen, mit der Menge des Interesses, das auf höherem Alter und Ausgleich basiert. Als allgemeine Regel müssen Angestellte innerhalb sechs Jahre völlig bekleidet werden.

Wenn ein Angestellter die Firma lässt, gegeben dem Angestellten sein oder bekleideter Anteil am Vertrauen, das die Firma am Marktwert dann zurück kaufen kann. Diesmal besteuert der Angestellte, da er oder sie Einkommen empfangen. Der Angestelltes Aktienbesitzplan soll nicht als eine alleinige Quelle des Ruhestandeinkommens auftreten, da es wichtig ist, Ruhestand-Investitionen für finanzielle Sicherheit zu variieren, aber es kann ein wichtiger Teil eines Ruhestandplanes sein.

Diese Art des Planes ist nicht die gleiche Sache wie ein Angestelltes Aktienoptionsplan. In dieser Art des Planes, können Angestellte Vorrat in ihrer Firma wirklich halten, eher als, den Vorrat habend, der für sie im Vertrauen gehalten, und sie können das Recht ausüben, zusätzlichen Vorrat zu kaufen oder ihren Vorrat zu verkaufen. Aktienoptionspläne erlauben Angestellten, Aktien als Nutzen oder Ausgleich zu empfangen, und sie arbeiten unterschiedlich zu einem ESOP.

Arbeitgeber können einen Angestelltes Aktienbesitzplan verwenden, um die Kapital aufzubringen und von einer kreditgebenden Stelle borgen, um das Vertrauen zu füllen. Angestellten mit einem rechtmäßigen Interesse in einem Angestelltes Aktienbesitzplan erlaubt auch, ihre Anteile zu wählen und haben eine Auswirkung auf die Richtung und Politik der Firma. Studien scheinen, vorzuschlagen, dass Firmen, die diese Wahl für ihre Angestellten zur Verfügung stellen, resultierend aus mehr Angestelltbeweggrund besser tun können und dass Angestellte mit Zugang zu solchen Plänen neigen, mehr Geld für Ruhestand zu sparen.

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