Was ist ein Arbeitgeber-Geförderter Plan?

Ein Arbeitgeber-geförderter Plan ist irgendeine Art Nutzenpaket gegründet von einer Firma für seine Angestellten. Arbeitgeber-geförderte Pläne umfassen gewöhnlich Gesundheitspflege- und Ruhestandpakete. Diese Pläne sollen nicht von den meisten Firmen frei sein, aber eher angeboten an einem preiswerten Angestellten n. Als solches verwenden Pläne häufig die vom Angestellten gezahlt zu werden Gehaltsverkleinerungsbeiträge oder niedrige Monatsprämien. Diese Pläne sind im Allgemeinen auf gewisse Weise beide zum Arbeitgeber und zum Angestellten absetzbar.

Ein Arbeitgeber-geförderter Plan für Ruhestand kann in viele verschiedenen Pakete kommen. In den Vereinigten Staaten (U.S.) ist eine der allgemeinsten Wahlen, die für Angestellte vorhanden sind, die 401 (k) Ruhestandplan. Mit 401 (k), Angestellte aufschieben Teil ihres Gehalts in 401 s (k) Konto. Diese Aufschübe gekennzeichnet als Gehaltsverkleinerungsbeiträge. Einige Arbeitgeber können wählen, um alles oder zum Teil der Arbeitnehmerbeiträge zusammenzubringen, aber können auch beschließen, nichts beizutragen. Viele Firmen umfassen verschiedene Investitionswahlen innerhalb eines Angestellten 401 (k) Konto. Firmavorrat, sowie anderen Vorrat, Bindungen und Investmentfonds kann Investitionswahlen sein, dass eine Firma einen Angestellten durch die 401 bereitstellt (k) Plan. Wenn ein US-Angestellter zurückzieht und über dem Alter von 59 1/2 ist, sind er oder sie normalerweise frei, Kapital zurückzunehmen, ohne auf eine Strafe zu nehmen. Viele anderen Länder haben ähnliche Ruhestand-Investitionswahlen außerdem.

Rentenversicherungen sind eine andere Art Arbeitgeber-geförderter Plan für Ruhestand. Anders als Angestellt-Investitionspläne in denen der Angestellte die Mehrheit einen Pensionsfonds beiträgt, beiträgt der Arbeitgeber Kapital regelmäßig in ein spezielles Ruhestandkonto es. Diese Kapital können in eine Lache zusammengefasst werden, die einfaches Interesse zusammensetzt, oder können in verschiedene Kapital und in Investitionen im Interesse des Angestellten investiert werden. Wenn der Angestellte Ruhestand erreicht, können er oder sie auf Pensionsfonds zurückgreifen und ein jährliches Gehalt ableiten, um Lebenshaltungskostenunkosten zu umfassen. In vielen Fällen haben Angestellte einiges sagen in, wie Pensionsfonds zugeteilt; sie haben gewöhnlich eine Wahl zwischen einem Einzelnleben oder einer Verbindungleben Subvention. Einzeln-Leben Subventionen sind Rentenversicherungen, die zahlen ein Gehalt für, solange der pensionierte Angestellte lebt. Verbindung-Leben Subventionen fortfahren sogar nach dem Tod eines pensionierten Angestellten r und anbieten anhaltende Kapital einem noch-lebengatten oder anderem Mitglied der Familie.

Ein Arbeitgeber-geförderter Plan kann Gesundheitspflegenutzen auch umfassen. Arbeitgeber-geförderte Krankenversicherung zur Verfügung stellt häufig komplette Gesundheitspflegeabdeckung zu qualifizierenden Angestellten an einem erstklassigen Monatsniedrigeren als die Pläne, die auf dem privaten Markt vorhanden sind. Ausgleich der Arbeitskräfte ist eine andere Veränderung der Arbeitgeber-geförderten Krankenversicherung. Ausgleich der Arbeitskräfte garantiert, dass Arbeitskräfte fortfahren, die nicht imstande sind, wegen der Verletzung oder der Krankheit zu bearbeiten, Löhne zu empfangen und, wenn eine Unpässlichkeit direkt Berufs ist, direkt für Krankheitskosten ausgeglichen.

Es gibt viele Veränderungen auf allen Arten Arbeitgeber-geförderte Pläne. Arbeitgeber können zugeteilte finanziereninstrumente z.B. benutzen, um ihnen zu helfen, Rentenversicherungen mit unterschiedlichem Nutzen zu versehen. Es kann Bestimmungen auch geben, damit wie den Endpunkt einer Rentenversicherung behandeln. Gesundheitspflegepakete können mit einer großen Vielfalt der verschiedenen Bestimmungen auch kommen. Ein Arbeitgeber-geförderter Plan kann auch hergestellt werden, um Angestellte für das Erzielen der verschiedenen Ziele zu vergüten. Belohnungsprogramme können gerade über alles von der Vergütung des Angestellten mit den höchsten Verkäufen des Monats, zu lohnenden Angestellten stimulieren, die Klimafreundlichkeit fördern, indem sie, zum zu arbeiten radfahren, anstatt zu fahren.