Was ist ein auslösendes Ereignis?

In der Finanzierung ist ein auslösendes Ereignis ein Eignungmeilenstein, jemand erlaubend, auf eine betriebliche Altersversorgung oder einen Vertrag zurückzugreifen. Ein allgemeines Beispiel ist Ruhestand und erlaubt Leuten Einkommen, von einem Ruhestandplan zu empfangen zu beginnen. Es kann bestimmte Umstände geben, in denen Leute in solche Pläne vor einem auslösenden Ereignis, abhängig von der Struktur des Vertrages und der Situation eintauchen können.

Wenn die Verträge für betriebliche Altersversorgungen geschrieben, Ereignisse auslösend besprochen. Zusätzlich zum Ruhestand konnten andere Auslöser Alter und Zahl von Jahren der Arbeit umfassen. Es kann Genehmigungen für die Übertragung oder die Bewegung solcher Konten auch geben, wie zum Beispiel wenn jemand stirbt, eine Firma schließt, die Anschläge einer Bank, die eine bestimmte betriebliche Altersversorgung anbieten, oder ein Angestellter beschließt für, eine andere Firma zu arbeiten zu beginnen. Diese auslösenden Ereignisse, wenn sie richtig dokumentiert, können verwendet werden, um auf Nutzen zurückzugreifen oder einen Plan ohne Strafen zu beenden.

Die Unterlagen, die eine betriebliche Altersversorgung begleiten, sollten sorgfältig wiederholt werden, also können Leute verstehen, wie der Plan arbeitet und vertraut machen mit den auslösenden Ereignissen, die mit dem Plan verbunden sind. Gleichzeitig sollten Leute die Politik auf im Dienst Zurücknahmen erforschen, in denen Zugang zum Plan bewilligt, bevor ein auslösendes Ereignis auftritt. Einige Pläne können Zurücknahmen ohne Strafen in den Dringlichkeiten erlauben und können Zugang zu anderen Malen für Leute, die bereit, sind auf die Strafe zu nehmen, gewöhnlich eine kleine Geldstrafe erlauben, die auf einem Prozentsatz der erreichten Kapital basiert.

Flexibilität aufgebaut in viele betrieblichen Altersversorgungen g und erkennt, dass Ruhestandnotwendigkeiten im Laufe der Zeit ändern können und Leute auch, erklärend, die Karrieren ändern oder umziehen. Historisch waren die Leute, die häufig mit einer Firma für das Leben geblieben und die betriebliche Altersversorgung, mit strenger auslösender Ereignispolitik steifer, da sehr wenige Angestellte verwirrtes dieser Politik laufen lassen. Während Verhältnisse zu den Arbeitgebern und zu den Arbeitsplätzen ändern, benötigt mehr Flexibilität in der Struktur der betrieblicher Altersversorgungen, sie bearbeitbar zu bilden für Angestellte.

Wenn Leute ein auslösendes Ereignis erreichen, brauchen sie nicht notwendigerweise, nach ihm zu fungieren. Jemand könnte Pensionsalter erreichen und beschließen zu arbeiten fortzufahren, zum Beispiel und kann eine Prämie für das Arbeiten hinter dem Pensionsalter sogar empfangen. Die Anreize, zum der Leute anzuregen, mehr und Arbeit zu sparen länger aufgebaut in viele Pläne le, besonders da Lebenserwartung erhöht und herkömmliche Pensionsalter früh einigen Rentnern und Finanzplanern scheinen. Leute können beschließen, die Anreize zu nutzen oder können entscheiden, ihren Nutzen zu nehmen, wenn sie abhängig von einigen Faktoren qualifizieren.