Was ist ein Gesundheits-Vergütung-Konto?

Ein Gesundheitsvergütungkonto ist ein Konto, dass ein Arbeitgeber Geld für zu den Unkosten einer employee’s Gesundheit beitragen kann. Gesundheitsvergütungkonten werden auch Gesundheitsvergütungvorbereitungen genannt. Sie sind anstatt der Lieferung von GruppenKrankenversicherung zu den Angestellten häufig benutzt, oder zu helfen, die Kosten zu bezahlen, die mit einer hoch-herleitbaren Gesundheit verbunden sind, planen. Im Allgemeinen treffen spezielle Steuerrichtlinien auf ein Gesundheitsvergütungkonto zu, das den Arbeitgeber und den Angestellten fördern kann.

Bevor er ein Gesundheitsvergütungkonto gründet, muss ein Arbeitgeber einen Plan normalerweise zuerst verursachen, der die Arten von Unkosten umreißt, die zurückerstattet werden können. Z.B. können Firmen, die diese Konten anstatt der anbietengruppenKrankenversicherung verwenden, Vergütungen auf die Kosten der privaten Krankenversicherungprämien begrenzen. In den Fällen wo die Firma einen hoch-herleitbaren Gesundheitsplan anbietet, kann sie Vergütungen auf nur jene Gebühren begrenzen, die in Richtung zum Treffen des Deductible gehen. Firmen können auch wählen in einigen Fällen Angestellten mehr Freiheit zuzugestehen und einzustellen erklären wenige Begrenzungen auf dem Gebrauch von der Gesundheitsvergütung, über denen hinaus, die durch Gesetz erfordert werden.

Wenn der Vergütungplan wenige Beschränkungen auf den Arten von Unkosten hat, die zurückerstattet werden können, gesteht sie einem Angestellten grössere Steuerung über seiner oder Gesundheitspflege im Allgemeinen zu. Z.B. kann ein Angestellter mit dieser Art des Planes beschließen, die Kapital einzusetzen, um für private Krankenversicherungprämien zu zahlen, während ein anderer Angestellter beschließen kann, Versicherung zu verzichten und die Kapital einzusetzen, um alle medizinischen Wechsel einzulösen, während sie aufkommen. Einige können dieses vorzuziehend finden zu einer einschränkenderen Annäherung.

Arbeitgeber werden nicht mit einer Kappe bedeckt in, wie viel Geld zu einem Vergütungkonto der Angestellten Gesundheit beigetragen wird. Nur der Arbeitgeber kann jedoch beitragen. Ein Angestellter can’t bilden zusätzliche Beiträge von seinem oder eigenem Geld oder stimmen einer Verkleinerung im Gehalt für zusätzliche Beiträge zu, noch kann eine selbstständige Einzelperson ein Gesundheitsvergütungkonto verursachen. Angestellte und das selbstständige können Zugang zu einem ähnlichen Plan, wie einem GesundheitsSparkonto oder einem Bogenschützen MSA (medizinisches Sparkonto) jedoch haben.

Eins des Nutzens, der häufig für Gesundheitsvergütungkonten angekündigt wird, ist, dass das Geld, das niedergelegt wird, nicht in den meisten Fällen steuerpflichtig ist. Für Angestellte bedeutet dieses, dass die Vergütungen im Allgemeinen nicht besteuert werden, solange sie für umfaßte Unkosten verwendet werden. Die Kapital, die zum Gesundheitsvergütungkonto beigetragen werden, sind auch im Allgemeinen nicht im employee’s Bruttoeinkommen eingeschlossen. Ähnlich können Arbeitgeber für Steuerabzüge auf der Menge häufig qualifizieren, die zu diesen Konten beigetragen wird.

Von der zukünftigen Gesundheitspflegeindustrie, können Gesundheitsvergütungkonten den zusätzlichen Nutzen des Helfens Steuerkosten anbieten. Z.B. glauben einige dass, wenn Angestellte die Unkosten zuerst zahlen müssen, dann werden, er zurückerstattet, oder sie kann wahrscheinlicher sein, Kosten sparende Entscheidungen zu treffen. Solche Entscheidungen können zum Doktor während der regelmäßigen Bürostunden, eher als using die Unfallstation z.B. gehen umfassen.