Was ist ein Keogh Plan?

Mit dem ganzem Gespräch von 401ks und von IRAs, werden viele kleinen Geschäftseigentümer in der Dunkelheit gelassen, wenn es zum Gründen einer Ruhestandsparungskapitals für selbst andor ihre Angestellten kommt. Ein Keogh Plan, manchmal bekannt, als ein Plan HR10, mit den kleinen Geschäftseigentümern im Verstand entworfen war. Zuerst verordnet 1963, schob diese Steuer Ruhestandsparungen auf, die Kapital für den Inhaber oder die Inhaber eines unincorporated Geschäfts und seine Angestellten vorhanden ist. Da die Beiträge vom Bruttoeinkommen abgezogen werden, ist ein Nutzen des Planes eine Verkleinerung im Vorsteuereinkommen. Anderer Nutzen des Keogh Planes umfaßt Beiträge, die die Steuer sind, die bis Einkommen aufgeschoben wird der zurückgezogenen, gestundeten Zinszahlungen, bestimmter Pauschalsummenutzen, die für die 10-Jährige Mittelwertbildung geeignet sind, und Beitrag begrenzt höher als die von IRAs.

Wie mit allen Ruhestandsparungsplänen, hat der Keogh Plan frühe Zurücknahmestrafen, wenn der Teilnehmer der mehr als 5% Inhaber ist, und Zahlungen müssen 1. April vom Jahr die Teilnehmerumdrehungen 70 anfangen. Zurücknahmen vom Plan können nicht anfangen, bis der Teilnehmer 59 Lebensjahre und zurückgezogen ist.

Innerhalb des Keogh Planes gibt es zwei Arten Einsparungpläne: die definiertes betriebliche Altersversorgung und der definierte Beitrag planen. Mit der definiertes betrieblichen Altersversorgung definiert der Teilnehmer, wie viel er oder sie nach Ruhestand zurücknehmen möchten. Using diese Zahl wird eine versicherungsstatistische Formel eingesetzt, um den Prozentsatz beigetragen basiert auf Lebenserwartung des Teilnehmers, der Menge, die gewünscht werden, und der Zahl der Jahre überlassen zu berechnen, um vor Ruhestand beizutragen. Mit dem definierten Beitrag wählt der Teilnehmer, wie viel er oder sie auf einer jährlichen Basis zum Keogh Plan beitragen möchten.

In definiertem Beitragplan eines Keogh Planes gibt es zwei Möglichkeiten, in denen ein Arbeitgeber zum Plan beitragen kann: ein Gewinnbeteiligungsplan und ein Geld kaufen Plan. Mit dem Gewinnbeteiligungsplan ist- der Beitrag nach den Profiten des Geschäfts abhängig. Ein Vorteil dieser Art des Planes für Inhaber ist, dass das Gesetz überspringende Beiträge während der mageren Jahre zulässt. Im Geldkaufplan wird eine Satzmenge jedes Jahr, ohne Genehmigungen für Profite oder Verluste beigetragen. Mit beiden Arten definierte Beitragpläne, ist die maximale Abzugsbegrenzung 25%.

Der Keogh Plan erfordert, dass die Beiträge im Bargeld gebildet werden, aber sie können in einer Vielzahl von Weisen investiert werden. Bekleidete Anlagegüter werden im Vertrauen für Angestellte gehalten und können in eine IRA vorbei gerollt werden, wenn sie das Geschäft verlassen. Ein großer Nutzen für den Inhaber des Geschäfts ist, dass er oder sie den gesamten jährlichen Keogh Beitrag für sowie die abziehen können bildeten für seine Angestellten.