Was ist ein Phantomauf lagerplan?

Ein Phantomauf lagerplan ist ein anspornender Entwurf, der von einigen Firmen für Gebrauch mit vorgewählten Arbeitnehmergruppen, wie die Senior Manager des Unternehmens eingesetzt. Im Wesentlichen versieht der Plan eine bestimmte Arbeitnehmergruppe mit dem Nutzen des Besitzens des Firmavorrates, ohne Anteile wirklich herauszugeben zu jedem Angestellten. Manchmal gekennzeichnet als Schattenvorrat, erlaubt diese Annäherung den Angestellten, Nutzen zu empfangen, der denen der Dividenden entsprechen, die auf der Aktie im Publikumbesitz gezahlt, die in Erwägung von der Firma während des Zeitraums herausgegeben.

Der Prozess, der mit einem Phantomauf lagerplan eingesetzt, ist verhältnismäßig direkt. Jeder qualifizierte Angestellte zugewiesen eine Maßeinheit des “pretend† Vorrates, basiert auf verschiedenen Faktoren. Diese Faktoren umfassen die Position, die vom Angestellten, seine oder Länge des Services mit dem Geschäft gehalten, und alle mögliche anderen Kriterien, dessen die Firma beschließt, zu umfassen in der Formel für die Bestimmung korrekten Zahl, vortäuschen Anteile en. Die Zahl den zugewiesenen Maßeinheiten feststellt nen, welche Art des Ausgleiches jeder Angestellte empfängt.

Zu den tatsächlichen Ausgleich zu berechnen, den jeder qualifizierte Angestellte vom Phantomauf lagerplan, die Firma empfängt gilt normalerweise eine Maßeinheit als das Entsprechen von einem Kapitalanteil. Die Leistung der company’s nicht amortisierten Aktien bildet die Basis für die Ausgabe des Ausgleiches zu den Angestellten, die mit dem Plan beschäftigt gewesen, wenn die Zahlungen zu den Angestellten herausgegeben, welche die Dividendenzahlungen anpassen, die an die Investoren geleistet. In einigen Situationen gebunden der Ausgleich, der von einem Phantomauf lagerplan empfangen, direkt an den Firmaverkäufen oder an einer Kombination von Verkäufen und profitiert während des Zeitraums in Erwägung.

Es ist möglich, einen Phantomauf lagerplan als bekleideter dieser Ruhestandplan ein wenig zu strukturieren Funktionen wie 401 (k) Plan. Mit dieser Anwendung empfangen die qualifizierten Angestellten Ausgleich regelmäßig nicht vom Plan. Stattdessen anfallen der Ausgleich in den Jahren h, dass der Angestellte mit dem Geschäft blieb. Am Ende dieser Zeit, in der Lage sein der Angestellte, die Menge in eine andere Art Plan zu rollen, sie heraus zu kassieren innen voll, oder die Balance in einer Reihe von strukturierten Zahlungen zu empfangen.

Die Steuerschuld, die durch einen Phantomauf lagerplan getragen, schwankt, abhängig von dem Land, in dem das Geschäft und der Angestellte basieren. In den meisten Fällen aufgeschoben Besteuerung, bis der Ausgleich wirklich empfangen. Dies heißt, dass, es sei denn die Kapital von einem bekleideten Plan vorbei in ein qualifiziertes Steuer aufgeschobenes Programm gerollt, der Angestellte ausgesetzt das Zahlen von Steuern auf jeder Barauslage von der Kapital ist, die gebildet, zurzeit als der Angestellte, die Beschäftigung der Firma zu lassen zurückzieht oder beschließt, nachdem er völlig bekleidet geworden.