Was ist ein Spitzenhut-Plan?

Spitzenhutpläne sind eine Form der Ruhestandpläne, die nicht der allgemeinen Angestelltkraft einer Korporation angeboten. Stattdessen angeboten dieser nonqualified Ruhestandplan nur einer beschränkten Anzahl Personen innerhalb der größeren Arbeitnehmergruppe n. Im Allgemeinen ist ein Plan dieser Art für Schlüsselhauptleiter des Unternehmens und gelegentlich des auserwählten wenige andere Angestellte, abhängig von der Struktur des Planes reserviert.

Ein Spitzenhutplan ist zu einem Standardruhestandplan auf einige Arten unterschiedlich. Zuerst genießen Pläne dieser Art nicht den Steuer-qualifizierten Status, den nationale Einkommensagenturen routinemäßig auf entscheiden-in den Ruhestandplänen verlängern, die allen Angestellten einer Firma angeboten. Zweitens ist die Fähigkeit, am Plan teilzunehmen nicht notwendigerweise für alle Leute automatisch, die ein Ähnliches Niveau der Verantwortlichkeit innerhalb einer Firma halten. Z.B. kann Sein ein Hauptleiter möglicherweise nicht genug sein, zum einer Einladung zu empfangen teilzunehmen. Abhängig von den Begrenzungen auf den Spitzenhutplan, kann es zusätzliche Reserven, wie der Ort des Hauptleiters in der Betriebsstruktur der Firma zu treffen und das Gehalt geben, das z.Z. vom Angestellten befohlen.

Es gibt im Wesentlichen zwei Arten Spitzenhut-Plankonfigurationen, die heute angeboten. Das erste bekannt als Nonqualified aufgeschobener Ausgleichsplan. Dieses ist ein nonqualified Ruhestandplan, der Teilnehmern erlaubt, irgendeine Menge Einkommen in den Plan während jedes Kalenderjahres aufzuschieben. Es gibt notwendigerweise keinen zusammenpassenden Beitrag, der vom Arbeitgeber mit dieser Art des Spitzenhutplanes gebildet.

Die zweite allgemeine Art eines Spitzenhutplanes arbeitet ein wenig anders als. Bekannt als zusätzlicher Executivruhestand-Plan, zur Verfügung stellt der Arbeitgeber die Finanzierung für die jährlichen Beiträge zum Plan. Es gibt normalerweise die Begrenzungen, die auf solchen Faktoren wie jährliches Gehalt basieren, das die genaue Menge der Finanzierung feststellt, die zur Verfügung gestellt.

Anders als die Ruhestandpläne, die Angestellten angeboten, muss ein Spitzenhutplan häufig nicht mit da vielen Regierungsregelungen übereinstimmen. Dies heißt, dass der Zinssatz verbunden mit dem Plan als der mit einem traditionellen Plan des Ruhestandes höher sein kann 401K. Hauptleiter können möglicherweise nicht aushalten müssen ein Zeitraum des Bekleidens, bevor sie als volle Teilnehmer im Plan gelten. Es kann nicht Strafen auch geben, die den Wert der Teilnahme auswirken, wenn der Hauptleiter beschließt, die Beschäftigung der Firma zu verlassen.

Es ist möglich, die Effektivkosten eines Spitzenhutplanes mit den Kosten innen zusammenzurollen, die mit allen anderen allgemeinen Ruhestandplänen verbunden sind, die von der Firma, so die Menge von den Anlagegütern angeboten, die in einen Spitzenhutplan können möglicherweise nicht von den Aktionären leicht gekennzeichnet werden fließen. Tatsächlich können Aktionäre möglicherweise nicht sogar beachten, dass ein Spitzenhutplan überhaupt besteht.