Was ist ein medizinisches Vergütung-Konto?

Ein medizinisches Vergütungkonto ist eine flexible Ausgabenanordnung, die für amerikanische Arbeitskräfte vorhanden ist, die sie ermöglicht, bestimmte Steuern auf Geld zu vermeiden, das, sie aufwenden, um die medizinischen Kosten zu bestreiten nicht anders gezahlt für durch Krankenversicherung. Manchmal verwechselt mit einem medizinischen Sparkonto, sammelt ein medizinisches Vergütungkonto Kapital nur während eines Kalenderjahres an und muss für die Unkosten verwendet werden, die während dieses Jahres genommen werden. Medizinische Sparkonten sind einerseits normalerweise nur für die mit hohen herleitbaren Plänen vorhanden und werden strukturiert, um Beiträge anzunehmen und Zahlungen auf lange Sicht zu leisten. Medizinische Vergütungkonten sind eine von zwei Arten die flexiblen Ausgabenrechnungsprüfungen, die von Section 125 der US-Steuerkennziffer die Erlaubnis gehabt werden; das andere wird verwendet, um für Unkosten der abhängigen Sorgfalt zu zahlen.

Eine Person muss beschäftigt werden, um an einem medizinischen Vergütungkontoplan teilzunehmen, weil die einzige Weise, die steuerfreien Dollar in den Plan zu setzen durch eine Lohn- und Gehaltsliste ist. Teilnehmer können wählen, um einen Teil ihres Ausgleiches zu haben, der von ihrem Lohn auf einer Vorsteuerbasis abgezogen wird und in einem speziellen, unverzinslichen Konto angesammelt ist. Die Wahl ist nur für das laufende Kalenderjahr gut, und einmal begonnen, können die Abzüge nicht ausgenommen in Dringlichkeitsfälle geändert werden oder gestoppt werden oder Endpunkt der Beschäftigung. Der Arbeitgeber wird die Erlaubnis gehabt, um das jährliche Beitragniveau mit einer Kappe zu bedecken, und Staatseinkünfte-Service- (IRS)Regelungen verbieten den Beitrag von mehr als $2.500 US-Dollars (USD) in irgendeinem einem Kalenderjahr. Die volle Menge des jährlichen Beitrags ist für einen Teilnehmer, sofort nachdem der erste Abzug gebildet wird, eine Vorfinanzierung Eigenschaft vorhanden, die manchmal Kontroverse erzeugt.

Ein medizinisches Vergütungkonto kann verwendet werden, um für qualifizierte Krankheitskosten zu zahlen, die aren’t durch Krankenversicherung umfaßte oder anders zurückerstattet werden. Z.B. kann es, um Deductibles für doctor’s Bürobesuche und für Verordnungen, sowie für die Krankheitskosten verwendet werden, die nicht durch einen bestimmten Gesundheitsplan, wie zahnmedizinische, Akupunktur- oder Chiropraktikdienstleistungen zu zahlen abgedeckt wird. Ein medizinisches Vergütungkonto can’t wird benutzt, um für im Freiverkehr gehandelte Medikationen (OTC) zu zahlen, obwohl, noch kann es benutzt werden, um für kosmetische Einzelteile, Vitamine oder Ernährungsergänzungen zu zahlen.

Arbeitgeber üben manchmal ihre eigenen medizinischen Vergütungkontoprogramme, aber in den meisten Fällen, das they’re aus, das für eine verhältnismäßig kleine Gebühr durch Service-Büros ausgeübt wird. Teilnehmer können auf ihre Kapital durch einen Anspruchsprozeß zurückgreifen, in dem sie die Unkosten zahlen und dann durch den Plan zurückerstattet werden, aber viele Pläne bieten jetzt eine Debitkarte an, die Teilnehmer im Augenblick des Kaufs benutzen können. In jedem Fall müssen sie korrekte Unterlagen für alle behaupteten Unkosten darstellen.

Medizinische Vergütungkonten können nur verwendet werden, um für die qualifizierte Krankheitskosten zu zahlen, die im selben Jahr genommen wird, welches die Kapital vom participant’s Ausgleich abgezogen wurden. Das IRS ermöglicht eine Zwei-und-ein-Hälftemonat Gnadenfrist nach jedes Jahr, damit Teilnehmer Ansprüche einreichen, aber alle mögliche nicht eingesetzten Kapital schalten zum Arbeitgeber um, eine Eigenschaft, die allgemein als “use verliert es gekennzeichnet ist, oder it.† die, die geeignet sind, an einem medizinischen Vergütungplan teilzunehmen, wird geraten folglich, um ihre umfaßten Unkosten sorgfältig zu schätzen und mehr als nehmen sie nicht beizutragen In der Lage sein zu verwenden vorweg.

Medizinische Vergütungkonten sind wegen der Vorfinanzierung Anordnung manchmal umstritten, die die Eigenschaft ist, die einen Teilnehmer ermöglicht, auf die volle Menge der jährlichen Wahl vor it’s zurückzugreifen wirklich angesammelt im Konto. Der Anspruch ist, dass Arbeitgeber übermäßig gefährdet sind, weil Teilnehmer, die erschöpfen, ihre medizinische Vergütung früh im Jahr können ihre Beschäftigung nachher beenden und werden nicht angefordert, um den Arbeitgeber zurückzuerstatten die vor-finanzierte Menge erklärt. Die Vorfinanzierung Eigenschaft ist die einzige Weise, den vollen Nutzen des Planes an einen Teilnehmer jedoch zu liefern, der auf hohe medizinische Kosten früh im Jahr sich nimmt.

Um zu helfen die potenziellen Probleme der Vorfinanzierung auszugleichen, werden Arbeitgeber von Lohnsummensteuerhaftung auf allen möglichen Mengen entlastet, die für medizinische Vergütungkonten abgezogen werden, die mehr als 7.5% der Abzüge ist. Zusätzlich schalten alle unbenutzten medizinischen Vergütungkontokapital zum employer’s Fiskus, eine Menge um, die z.Z. ungefähr 14% der gewählten Gesamtabzüge geschätzt wird als seiend. Schließlich werden Arbeitgeber die Erlaubnis gehabt, um eine Kappe Beiträgen unterhalb der $2.500 USD die Kappe aufzuerlegen, die durch das IRS auferlegt wird. Existiert noch die Möglichkeit, dass ein kleiner Arbeitgeber das Geld wegen der Vorfinanzierung wirklich verlieren kann ein medizinisches Vergütungkontoprogramm, aber in der überwältigenden Mehrheit von Fällen, stehen die Arbeitgeber, um weit mehr, als zu gewinnen sie wegen der Vorfinanzierung verlieren konnten.

Angestellte, die an den medizinischen Vergütungplänen auch teilnehmen, neigen, groß zu fördern. Teilnehmer an die SpitzenEinkommensteuerklasse, die den Maximum-allowable beitragen, können mehr als $750 in den Bundeseinkommenssteuern speichern. Dieser Nutzen übt aus, gleich teilnehmend an den medizinischen Vergütungkonten eine wertvolle Option für Angestellte und Arbeitgeber.