Was ist ein zusätzlicher Executivruhestand-Plan?

Gekennzeichnet manchmal als ein Spitzenhutplan, ist ein zusätzlicher Executivruhestandplan eine Art zusätzliche Vorbereitung für Ruhestand, dem über und über allen möglichen anderen Plänen, die in Kraft, wie ein individueller Sparplan zur Altersabsicherung, einzelnes Sparkonto sind oder 401 hinaus (k) Plan. Manchmal einfach bezogen als SERP, sind diese Pläne normalerweise für Schlüsselleitende Angestellten reserviert. Die Idee hinter dieser zusätzlichen Planung für Ruhestand ist, zu garantieren, dass der Hauptleiter den gleichen Lebensstandard sogar nach dem Lassen der Belegschaft beibehalten kann.

Eine der unterscheidenen Eigenschaften eines zusätzlichen Executivruhestandplanes ist, dass der Angestellte wirklich keine Beiträge bildet. Mit dieser Art des Programms, ist der Arbeitgeber für die Herstellung der regelmäßigen Beiträge verantwortlich, die auf den Vertragsbedingungen basieren, das zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber existiert. Z.B. kann der Vertrag den Arbeitgeber fordern, um eine flache Abbildung jedes Kalenderjahr beizutragen, dass der Hauptleiter mit dem Unternehmen bleibt. In anderen Situationen kann der jährliche Beitrag auf einem Prozentsatz des jährlichen Gehalts des Angestellten basieren und wird durch den Bargeldumlauf beeinflußt, der in Erwägung durch das Geschäft während des Zeitraums genossen wird. Viele Firmen finanzieren auch den Plan mit dem Gebrauch von einem Versicherungsentwurf.

Eine der allgemeinsten Weisen, einen zusätzlichen Executivruhestandplan zu finanzieren ist in Form von Lebensversicherungsabdeckung. Mit diesem Modell besitzt der Arbeitgeber die Politik, zahlt Monatsprämien, und ist in der Lage, das Anlagegut zu gebrauchen, während es Sitz sieht. Sobald der Angestellte sich zurückzieht, zahlt der Arbeitgeber Monatsratenzahlungszahlungen an den pensionierten Angestellten, beim Bleiben der Begünstigte der Politik. Im Falle des Todes des Angestellten, sammelt die Firma den gesamten Barwert der Politik und verwendet die Erträge, um jeden möglichen Nutzen zu vereinbaren, der an den Überlebenden oder an anderen Begünstigten vom gestorbenen liegen.

Es gibt irgendeine Meinungsverschiedenheit über den Gebrauch von zusätzlichen Executivruhestandplanstrategien. Viele Arbeitsgruppen sind in hohem Grade - gegenüber der Annäherung kritisch, da sie das Potenzial für das Überbezahlen der mittelmäßigen Angestellter erhöht. Aus diesem gleichen Grund sind Aktionäre auch mit dieser Art der Ruhestandplanstrategie manchmal unbequem und ziehen es vor, mit irgendeiner Art der Anordnung zu gehen, der mehr auf Verdienst basiert.

In den meisten Ländern gilt einem zusätzlichen Executivruhestandplan als ein non-qualified Ruhestandprogramm. Dies heißt, dass der Angestellte für das Zahlen von Steuern auf allen möglichen Kapitaln verantwortlich ist, die vom Plan empfangen werden. Gleichzeitig gelten jene Barauslagen normalerweise als ein Steuerabzug für den Arbeitgeber, zu der Zeit als sie herausgegeben werden, eine Tatsache, die hilft, die Unfähigkeit auszugleichen, einen Steuerabzug zu behaupten, zu der Zeit, welches die erstklassigen Zahlungen auf die Lebensversicherungspolice geleistet wurden.