Was ist eine Gesundheits-Vergütung-Anordnung?

Ein Gesundheitsvergütung-Anordnungs- oder Gesundheitsvergütungkonto ist eine Art Nutzenarbeitgeber kann anbieten, wo sie Teil Krankheitskosten eines Angestellten durch eine spezielle Art Bankkonto zahlen. Wenn der Plan richtig ausgeübt wird, gibt es Steuervorteile für Angestellte und Arbeitgeber gleich. Informationen über dieses und andere Nutzenwahlen, die an einem Arbeitsplatz vorhanden sind, sollten vom Personal zur Verfügung gestellt werden, also sind Angestellte mit ihren Nutzenpaketen vertraut.

In einer Gesundheitsvergütunganordnung legt ein Arbeitgeber eine Satzmenge jedes Jahr in ein spezielles Bankkonto nieder. Das Geld kann in zukünftige Jahre vorbei rollen, wenn der Plan gegründet wird, der Weise. Wenn ein Angestellter hat, kommt eine dokumentierte Krankheitskosten, wie Zahlen für neue Gläser, das Geld, für sie zu zahlen aus dieses Konto heraus. Allgemein wird diese Anordnung mit hoher Versicherung mit Selbstbeteiligungsklausel zusammengepaßt. Die Gesundheitsvergütunganordnung umfaßt den Deductible, sowie die Krankheitskosten, die nicht mit Krankenversicherung adressiert wird.

Arbeitgeber empfangen die Steuersparungen für das Angebot dieses Nutzens und verursachen einen Anreiz, umso zu tun. Wenn sie ihn mit hoher herleitbarer Krankenversicherung strukturieren, können sie Geld auf einem Gesundheitsplan für ihre Angestellten auch sparen. Angestellte erhalten Steuersparungen außerdem, da die Barauslagen vom Gesundheitsvergütungkonto zur Verfügung gestelltes steuerfreies sind. Zugang zu den Kapitaln zum zu helfen, Krankheitskosten zu umfassen kann Angestellte anregen, Behandlung für die Bedingungen zu erhalten, die nicht durch die Versicherung abgedeckt werden und die Zeit begrenzen, die bei der Arbeit für unbehandelte Beschwerden verloren ist, sowie die Herstellung der Angestellter bequemer und glücklich.

Wenn ein Arbeitsplatz eine Gesundheitsvergütunganordnung anbietet, muss er gegründet werden, wie durch Steuerbehörden verwiesen worden. Buchhalter und Nutzenplaner können bei diesem helfen. Im Allgemeinen müssen alle Beiträge vom Arbeitgeber kommen, und die Kapital müssen in einem Konto niedergelegt werden, das offenbar für Gebrauch als Teil einer Gesundheitsvergütunganordnung gekennzeichnet wird. Andere Vorbereitungen, wie direkte Zahlungen von Arbeitgeber zu Angestellte oder GesundheitsSparkonten, in denen Angestellte auch beitragen können, werden anders als behandelt.

Die Verwendbarkeit des Nutzens schwankt durch Arbeitsplatz. Die Leute, die für neue Jobs sich vorbereiten, können Informationen über die Nutzenpakete vorhanden erhalten wünschen und können für, besseren Nutzen zu vermitteln erwägen, wenn sie konkurrierende Jobangebote haben. Viele Arbeitgeber sind bereit, flexibel zu sein, wenn er zu einziehenden viel versprechenden Belegschaftsmitgliedern, besonders in den Fällen so kommt, wo es die Steuervorteile gibt, die für die Lieferung des Nutzens vorhanden sind. Angestellte sollten achtgeben, wenn, die Details der konkurrierenden Angebote, als dort zu teilen Beschränkungen auf der Art der Informationen sein kann, die sie freigeben können, wenn sie irgendeine Schreibarbeit unterzeichnet haben, die mit einem Jobangebot verbunden ist.