Was ist eine Lebenshaltungskostenjustage?

Eine Lebenshaltungskostenjustage oder eine Genehmigung (KOLABAUM) können auf einige unterschiedliche Arten beziehen, in denen Gehalt oder Nutzen, wie Ruhestandlohn, aufwärts justiert werden können, um steigende Unkosten in den Lebenshaltungskosten zu erklären. Jahrelang besonders unter Anschlussarbeitskräften, geschrieben Lohnzunahmen in Form von Lebenshaltungskostenjustage in Angestelltverträge. Dieses ist weniger allgemeiner heutiger Tag, sogar in den Anschlüßen, obwohl einige argumentieren, dass das Abstand nehmen von diesen Vereinbarungen die wund verletzten Arbeitskräfte oder die hat, die Altersrenten empfangen.

Wenn eine Lebenshaltungskostenjustage in place ist, basieren Zunahmen des Gehalts häufig auf dem Verbraucherpreisindex (CPI). Der Verbraucherpreisindex ist ein gegenwärtiges Maß, welcher Waren und Dienstleistungen durch die meisten Haushaltskosten verwendeten. Wenn der VPI steigt, wie er im mittleren 2000s, besonders mit dem Preis der Nahrung und des Benzins tat, können einige Arbeitskräfte mit einem KOLABAUM ihr Gehalt automatisch sehen zu steigen, um diese neuen Kosten zu decken. COLAs bleibt an der richtigen Stelle für viele Leute, die Regierungspensionen sammeln, die automatische Zunahmen der Sozialversicherungsbeiträge haben konnten, zum eines höheren VPI zu treffen.

Viele Firmen und einige Wirtschaftswissenschaftler argumentieren stark gegen Lebenshaltungskostenjustagevorbereitungen für Arbeitskräfte. Ihr Argument ist, wie folgt: Das Anheben bezahlt bedeutet, dass die Firma mehr auch aufwenden muss, die grösseren Aufstieg zum VPI ergeben können. Dieses verursacht einen konstanten Kampf zwischen steigenden Gehältern und steigenden Kosten, und im Ende kann die Fortsetzung einer Firma bedrohen, damit Arbeitskräfte plötzlich mit der Aussicht des Verlierens ihrer Jobs gegenübergestellt.

Demgegenüber vorschlagen Antragsteller der Firmen, die Lebenshaltungskostenjustagevorkehrungen mit Arbeitskräften treffen n-, dass nicht könnend das Gehalt justieren, das auf bedeutenden Anstiegen in den VPI-Ursachen mehr Arbeitskräfte, um nicht imstande zu sein, ihre Finanzverpflichtungen nachzukommen basiert. Es gibt zweifellos Konten durch viele Arbeitskräfte, besonders die, die niedrigere Gehälter bilden, in denen einen Job oder zwei Jobs sogar bearbeiten nicht ausreichend grundlegende Kosten bestreitet. Mit astronomischen Zunahmen der Gaspreise im 2000s, fanden einige Leute, dass sie nicht mehr leisten konnten, zur Arbeit über ihre Gehälter zu fahren, da ihre Firmen keine Lebenshaltungskostenjustage im Gehalt anboten.

Eine andere Art Lebenshaltungskostenjustage kann auftreten, wenn Arbeitskräfte auf Bereiche umziehen müssen, die weit teurer sind zu leben. In der Anerkennung der employee’s Vereinbarung zu verlagern, justiert die Firma Gehalt, damit die Person ungefähr die gleiche Fähigkeit hat, Waren und Dienstleistungen zu kaufen, die er oder sie in seinem/ehemaligen Wohnsitz taten. Diese Strategie ist im US-Militär allgemein, wenn Streitkraftmitglieder zu anderen Ländern verlagern müssen, in denen Lebenshaltungskosten erheblich höher sind. In solchen Fällen auswertet das Militär den VPI für den Bereich der Verschiebung ch, um zu sehen, wenn Angestellte ein zusätzliches Gehalt fordern, höhere Kosten zu decken. Wenn die Person zurück zu einem weniger teuren Bereich findet, beibehalten sie normalerweise don’t ihren KOLABAUM t, weil es nicht als eine Erhöhung gilt.