Was ist eine Lohn-Anweisung?

Eine Lohnanweisung ist ein Abzug von employee’s zahlen, die benutzt werden können, um Schulden weg zu zahlen, oder Kind oder Hochzeitsunterstützung zu zahlen. Einige Darlehen vereinbaren zu einer Lohnanweisung, sie nicht können sofortige Zahlungen leisten, um das Darlehen weg zu zahlen wenn. In diesem Fall wenn das Darlehen nicht zurückerstattet, abgezogen Geld von einem employee’s Gehaltsscheck, entweder eine spezifische Summe oder ein Prozentsatz des Einkommens, um die verdankten Schulden zu sammeln.

Es gibt zwei Lohnanweisungsarten. Eins ist freiwillig, wenn ein Angestellter spezifisch seinen oder Arbeitgeber bittet, einen Teil von seinem/abzuziehen gezahlt zu werden die einer gekennzeichneten Drittpartei Löhne. Dieses ist häufig für Leute als erinnernd, wichtige Überprüfungen für Darlehen oder Kindergeld oder für Sachen wie Zahlungen von Steuernachzahlungen zu schreiben einfacher. Die freiwillige Lohnanweisung neigt, nicht über den Angestellten schlecht nachzudenken, da sie darstellt, dass der Angestellte eine zutreffende Anstrengung, ein Darlehen zurückzuerstatten unternimmt oder Finanzverpflichtungen zu anderen zu ehren.

Die zweite Art der Lohnanweisung ist unfreiwillig. Es kann auch genannt werden Lohnpfändung. Diese zweite Art kann auftreten, wenn eine Person ablehnt, Schulden oder vereinbarte Zahlungen an eine Drittpartei zu zahlen. Lohnanweisungen dieser zweiten Art können von den Arbeitgebern geehrt werden müssen und können durch Gerichtsbefehl verlangt werden. Wieder können Mengen abhängig von den Finanzverpflichtungen des Angestellten schwanken. Einige Lohnanweisungen, die unfreiwillig sind, nehmen einen Prozentsatz eines Gehaltsschecks, fast alles Gehaltsschecks oder der Satzmenge. Wenn employee’s Einkommen erhöht oder verringert, können Drittparteien mehr oder weniger Geld empfangen, wenn die Anweisung auf Prozentsatz basiert.

Wenn Sie eine Satzzahlung, wie Kindergeld leisten müssen und verursachen, ist eine freiwillige Lohnanweisung nicht eine schlechte Weise zu gehen. Eine unfreiwillige Anweisung oder ein Schmücken des Gehaltsschecks vorschlägt r, dass Sie nicht sein vertrauenswürdig oder in der Lage sein können, bis zu Ihren Verpflichtungen zu leben. Er andeutet t, selbst wenn dieses nicht der Fall ist, dass Sie spezifisch widerstanden, Ihre Schulden zu zahlen oder schlechter, Kindergeld oder Hochzeitsunterstützung zahlend. Dieses kann über den employee’s Buchstaben nachdenken und konnte Ihre Zukunft in einer Firma feststellen.

Einige Einzelpersonen, wenn sie Lose der Schuld haben, können mehr als eine Lohnanweisung auf einem Gehaltsscheck haben. Regierungen festlegen normalerweise eine Priorität gen, von der Schulden zuerst adressiert werden müssen. Wenn es das ausreichende Geld gibt, zum aller Schuld zu umfassen, kann der Angestellte noch in der Lage sein, freiwillige Lohnanweisungen zu bilden, obwohl einige Arbeitgeber für diesen Extraservice aufladen. Wenn die Anweisung unfreiwillig ist, im Allgemeinen müssen Firmen mit allen möglichen Mandat Anweisungen, im Auftrag einwilligen, in dem die Regierung feststellt. Wo es ein Einkommen gibt, das eine Person stützt, entfernen das Lohnanweisung normalerweise can’t das ganzes Geld, das Sie verdienen. Die meisten Anweisungen müssen einem Angestellten erlauben, ein Erwerbsmitteleinkommen zu sammeln, es sei denn dieser Angestellte freiwillig sein/Löhne in einer anderen Weise zuweist.