Was ist eine Lohn-Karte?

Eine Lohnkarte ist eine GehaltsabrechnungsDebitkarte, die gewöhnlich gerade wie jede mögliche andere Gutschrift oder Debitkarte aussieht. Diese Karten herausgegeben normalerweise von den Arbeitgebern arten, die nach einer bequemeren und kosteneffektiveren Weise suchen, ihre Angestellten zu zahlen. Ein Angestellter kann eine dieser Karten haben und kann durch direkte Ablagerung gezahlt werden, selbst wenn er oder sie nicht ein Bankkonto haben. Die Schuldpostengehaltsabrechnungskarte eingelegt mit der Gehaltsscheckmenge des Angestellten t und ist überall ein Schuldposten allgemein anerkannt, oder Kreditkarte ist, also kann der Halter das Geld sofort benutzen.

Arbeitgeber suchen ständig nach Weisen, Kosten zu reduzieren und laufen zu lassen Finanz--passte mehr Geschäft. Viele Male, Kosten können geschnitten werden, indem man die Weise, die ändert Angestellte zahlend sind und Postsendung- und Versorgungsmaterial-Gebühren herausschneidet. Gehend vom Zahlen der Angestellter durch Lohnüberprüfungen zum Zahlen mit einer Lohnkarte, verringern nicht nur auf Kosten, aber rechtzeitig, wie Ablagerungen normalerweise gegründet, um durch Gehaltsabrechnungs-Software automatisch zu laufen.

Diese Karten funktionieren ganz wie Debitkarten in der dort sind keine Gebühren, die mit Aktivierung, Kartenladen oder jährlichen Gebühren verbunden sind. Manchmal jedoch kann es die Kosten geben, die mit der Anwendung bestimmter Maschinen des automatisierten Erzählers, um (ATMs) Bargeld mit der Karte zurückzunehmen verbunden sind. Wann immer ein Angestellter eine Lohnkarte empfängt, sollten er oder sie die Bedingungen auch empfangen, die mit der Anwendung der Karte verbunden sind und sollten sie sorgfältig lesen, um alle möglichen Gebühren für den Rückzug des Bargeldes zu entdecken.

Einige Firmen erlauben sogar ihren Angestellten, kleine Gehaltsscheckfortschritte using ihre Lohnkarten herauszunehmen. Zu dies einfach tun, die Notwendigkeiten des Kartenhalters, eine Menge zu fordern, auf die Karte zwischen Lohnzeiträumen geladen zu werden. Dass Menge dann vom sehr folgenden Gehaltsscheck abgezogen, manchmal mit einer kleinen borgenden angebrachten Gebühr. Dieses kann einigen Angestellten helfen, die Finanzdringlichkeiten zwischen Lohndaten haben.

Eine Lohnkarte kann Angestellten ohne ein Bankkonto eine viel kosteneffektivere und sicherere Weise anbieten, ihre Gehaltsscheck zu erhalten. Die ohne ein Scheckkonto müssen normalerweise eine Gebühr zahlen, um Überprüfungen zu kassieren oder sie auf im Voraus bezahlte Debitkarten laden zu lassen. Wenn die Überprüfung eingelöst, hat der Angestellte die Gefahr von mit der vollständigen Menge herum gehen in seiner oder Tasche. Mit einer Lohnkarte beseitigt viele Gebühren, und die Karte kann leicht annulliert werden, wenn sie verloren oder gestohlen. Am allerwenigsten garantiert dieses, dass der Halter einen guten Teil seines oder Gehaltsschecks eher als behält, ihn allen verlierend.