Was ist eine Pensionskassen-Kapital?

Eine Pensionskassenkapital ist eine kombinierte Lache des Geldes von einem Arbeitgeber und von seinen Angestellten, der entworfen, um zukünftige Zahlungen an die Angestellten zu finanzieren. Sie verwendet normalerweise für Pensionen, die hauptsächlich vom Arbeitgeber eher als für von den Angestellten gespeichert zur Verfügung gestellt. Die Pensionskassenkapital funktioniert unter relevanten staatlichen Rechten, die regeln, wie das Geld kontrolliert ist und zuteilten.

Es gibt zwei Hauptarten Rentenversicherung in den meisten Ländern. Eine private Rentenversicherung mit.einbezieht eine Einzelperson, normalerweise einen Angestellten eit und speichert in einen privaten Plan, der von einer Finanzierungsgesellschaft bearbeitet. Das allgemeinste Beispiel von diesem in den Vereinigten Staaten in der einzelnen Ruhestand-Anordnung. Die einzige Miteinbeziehung, die ein Arbeitgeber mit dem Plan hat, ist, Geld von den Löhnen des Angestellten abzuziehen und es zum Plan zu schicken und in einigen Fällen um Extrageld zum Plan als Form des Beschäftigungnutzens beizutragen.

Die zweite Art des Planes ist die FirmaRentenversicherung, in der der Gesamtprozess von Sparungen, von Investition und von Pensionbestimmung vom Arbeitgeber gesteuert. Normalerweise getan dieses durch eine Pensionskassenkapital. Der Arbeitgeber auftritt als ein Verwalter t und hält Geld im Namen des settlor, das das Angestellte ist. Obgleich der Verwalter zugelassene Steuerung des Geldes hat, zwingt die Richtlinien des Trustfonds sie, um in den Interessen des settlor zu fungieren und vereinbarte Verfahren einzuhalten.

Ein Hauptnutzen einer Pensionskassenkapitals ist, dass er erlaubt, dass Geld von den Pensionsparungen der mehreren Angestellter zusammen für Investition vereinigt. Dieses kann Verwaltungskosten verringern. Es kann mehr Verhandlungsstärke der Kapitals auch geben den Investoren und bedeuten sie, kann in der Lage sein, Investitionen mit vorteilhafterer Rate zu kaufen oder zu verkaufen.

Der andere Hauptnutzen einer Pensionskassenkapitals ist, dass er die Sparungen schützt. In der Theorie in der Lage ist der Arbeitgeber nicht, das Geld in der Kapital für seine eigenen Zwecke zu benutzen. In der Praxis geschehen dieses in einigen Fällen und viele Länder geholt in festere Regelungen, um Missbrauch zu verhindern.

Die größte Beeinträchtigung einer Pensionskassenkapitals und die Firmapensionen im Allgemeinen, ist dass Garantie vieler solche Pläne, zum eines bestimmten Niveaus der Pension zu zahlen, häufig basiert auf dem Gehalt des Angestellten nach Ruhestand. Dieses ist im Gegensatz zu den meisten privaten Plänen, in denen die Pension abhängt davon, wie gut Investitionen durchführen. Dieses verursacht das Risiko, dem eine Pensionskassenkapital genügend Geld möglicherweise nicht haben kann, zum der garantierten Pensionen zu zahlen, wenn Investitionen gehen nicht, sowie geplant. In einigen Fällen beruht die Einstellung einer Pensionskassenkapitals auf dem Geld, das von den gegenwärtigen Angestellten investiert, um die Pensionen der Leute zur Verfügung zu stellen, die zurückgezogen. Dieses kann problematisch sein, wenn demographische Änderungen, wie die „Baby-ausgewachsenes männliches Känguru“, die Pensionsalter erreichen, eine Ungleichheit zwischen Angestellten und Rentnern verursacht.