Was ist eine Überlebend-betriebliche Altersversorgung?

Eine Überlebendbetriebliche Altersversorgung oder SBP, ist eine Finanzplanungswahl, die häufig Einzelpersonen angeboten wird, die in irgendeiner Niederlassung des Militärdienstes dienen. Im Wesentlichen hilft diese Art des Planes, zu garantieren, dass der Gatte eines gestorbenen Militärrentners fortfährt, finanzielle Unterstützung für den Rest seines oder Lebens zu empfangen. In den Situationen, in denen der Rentner nicht einen Gatten hat, können Kinder gekennzeichnet werden, um den Nutzen zu empfangen. Für Militärrentner, die nicht sofortig Familie haben, kann der Begünstigte der Überlebendbetrieblichen Altersversorgung ein naher Freund oder sogar ein Teilhaber häufig sein.

Die genaue Struktur einer Überlebendbetrieblichen Altersversorgung unterscheidet sich, gegründet auf der Nation oder der Niederlassung des Militärs, das diese Art des Nutzens für seine Mitglieder zur Verfügung stellt. Während es Unterschiede gibt, gibt es auch einigen Nutzen, der in gerade ungefähr jeder möglicher Version dieses Planes gefunden wird. Z.B. wird diese Art des Planes häufig zusätzlich zu den regelmäßigen Altersrenten angeboten, also bedeutet es, dass, im Falle dass der Rentner bald nach Ruhestand stirbt, der Gatte fortfährt, jenen Nutzen zu empfangen, bis sie erschöpft sind. An diesem Punkt aktiviert das SBP und der Überlebende fährt fort, regelmäßige Rentenpapiere für den Rest seines oder Lebens zu empfangen.

Einige Beispiele der Überlebendbetrieblichen Altersversorgung stellen auch für Justage in der Menge dieses Monatsrentenpapiers zur verfügung, das auf der gegenwärtigen Inflationsrate basiert. Die Idee hier ist sicherzustellen, dass die Menge, die vom Überlebenden empfangen wird, in der Bereitstellung der Betriebsmittel ausgedrückt gerecht ist, die notwendig sind, einen gerechten Lebensstandard zu stützen. Zusätzlich lassen viele Pläne die regelmäßige Übertragung des Nutzens zu, im Falle dass der Überlebende stirbt, bevor der Nutzen erschöpft wird. Dieses würde bedeuten, dass, wenn der Nutzen zu einem Gatten zur Verfügung gestellt wurde, der weg überschreitet, der Nutzen zu einem Kind der Paare behauptet werden und zur Verfügung gestellt werden kann.

Einschreibung in einer Überlebendbetrieblichen Altersversorgung erfordert gewöhnlich die Zustimmung des aktiven Militärmitgliedes und des Gatten. Zusätzlich erfordert alle mögliche Änderungen am Plan, einschließlich das Ändern des Namens des Überlebenden, die Zustimmung beider Gatten. Während finanzierenprozesse für diese Art der Militärüberlebendbetrieblicher Altersversorgung sich unterscheiden, erfordern die meisten regelmäßige Beiträge, die vom Militärlohn während der aktiven Dienstjahre abgezogen werden. Sobald eine bestimmte Mindestzahl von Zahlungen zum Plan beigetragen worden sind, gilt es vollständig gezahlt und als vorhanden für Aktivierung, nachdem das Militärmitglied weg überschreitet. Einige Pläne haben Beschränkungen in Bezug auf die Ausdehnung des Nutzens zu überlebenden Kindern, mit dem meisten zur Verfügung stellennutzen bis zum Alter von 22 wenn die Kindüberreste, die in einer Hochschule oder in einer Universität eingeschrieben werden.