Was ist eine erforderliche minimale Verteilung?

Eine erforderliche minimale Verteilung ist die niedrigste Menge des Bargeldes, die von einer Art Ruhestandplan einmal ausgezahlt werden muss Reichweiten eines Teilnehmers ein spezifiziertes Kalenderalter. Die meisten Beispiele des individuellen Sparplans zur Altersabsicherung (IRA) anboten in den Vereinigten Staaten einschließen Bestimmungen für die Leitung dieser Aufgabe in den plan’s Bedingungen. Im Vereinigten Königreich ist das einzelne (ISA) Sparkonto auch wahrscheinlich, diese Art der Bestimmung zu umfassen.

Mit den meisten IRA-Plänen muss die erforderliche minimale Verteilung nicht anfangen, zu der Zeit als die Einzelperson vorzeitige Pensionierung oder sogar das Standardpensionsalter von fünfundsechzig erreicht. Viele Pläne erlauben Investoren, Eingang aller möglicher Barauslagen bis das Alter von siebzig aufzuschieben. Dieses ist in den Situationen besonders zutreffend, in denen Angestellte beschließen, über dem Standardpensionsalter hinaus zu arbeiten. Da die Ausdrücke von einer Art IRA zu anderen schwanken können, ist es wichtig für Angestellte, mit Planverwaltern zu sprechen und festzustellen, wenn es möglich ist, diese erforderliche minimale Verteilung aufzuschieben, und was getan werden muss, um den Aufschub zu handhaben.

Die Berechnung der Menge von der erforderte minimale Verteilung mit.einbezieht, den angemessenen Marktwert des Planes ab dem z.Z. abgeschlossenen jährlichen Zeitraum zu kennzeichnen. Diese Abbildung geteilt durch die Lebenserwartung der Planempfängers. Lebenserwartung in diesem Fall gekennzeichnet manchmal in den Planbedingungen -als der anwendbare Verteilungszeitraum. Z.B. wenn die individual’s Lebenserwartung andere Zwanzig Jahre ist, geteilt die Balance im Konto durch Zwanzig und macht es möglich, den Mindestbetrag festzustellen, der vom Plan in diesem laufenden Jahr verteilt werden muss.

Ein Nutzen Verschiebung der erforderlichen minimalen Verteilung für mindestens einige Jahre ist die Gelegenheit Beiträge, zum Plan zu bilden fortzufahren. Dies heißt, dass Nebeneinkommen durch die Zinsen erzeugt, die in den Plan gezahlt und effektiv mehr Betriebsmittel bereitstellt, sobald die Empfänger anfängt, Barauslagen von der IRA oder vom ISA zu empfangen. Das Annehmen, dass die Planempfänger in der Lage ist beizutragen, der maximalen Menge ließ während jedes jener zusätzlichen Jahre, wenn Aufschub möglich ist, dieser Zusatzbetrag kann bedeutend sein.

In vielen Nationen, die einen IRA-oder ISA-Plan anbieten, zur Verfügung stellen nationale Einkommensagenturen Lebenserwartungtabellen, die unterstützen, wenn sie die Menge der erforderlichen minimalen Verteilung feststellen. Jene Tabellen können benutzt werden, um die Verteilungsmenge für beide Angestellter geförderten Pläne dieser Art festzustellen oder jede mögliche IRA oder ISA, die von den Einzelpersonen hergestellt. Während die meisten Arbeitgeber geförderten Pläne die Gelegenheit liefern, die Verteilung aufzuschieben, bis die Empfänger das Alter von siebzig erreicht, liefern nicht alle persönlichen oder einzelnen Pläne diese Wahl. Wenn der der Fall ist, anfängt die Verteilung gewöhnlich h, wenn die Einzelperson Pensionsalter erreicht, das als Standard in dieser bestimmten Nation gilt.