Was ist eine ohne Beitragspflicht Pension?

Eine ohne Beitragspflicht Rentenversicherung ist eine Art Ruhestandplan, der nicht Arbeitnehmerbeiträge erfordert. Stattdessen lässt der Arbeitgeber alle Beiträge, using eine spezifische Formel die Menge der jährlichen Beiträge feststellen. Gewöhnlich setzen Regierungsverordnungen Begrenzungen auf die Gesamtmenge, die der Arbeitgeber in eine ohne Beitragspflicht Pension jedes Jahr setzen kann.

Einige Faktoren können einsteigen in die Bestimmung, wie viel ein Arbeitgeber zu einer ohne Beitragspflicht Pension jedes Jahr beiträgt. Die Zahl Jahren, die der Angestellte mit der Firma gewesen, spielt häufig irgendeine Rolle, wenn sie diese Abbildung feststellt. Zusätzlich können das Gesamtgehalt oder die Löhne, die vom Angestellten während dieses jährlichen Zeitraums erworben, eine Rolle auch spielen, wenn sie die Menge des Beitrags berechnen. Es gibt gewöhnlich Bestimmungen für die Gesundheit des Angestellten außerdem. Die Formel auch zieht in Erwägung die gegenwärtige maximale Menge der Beiträge, die von der Regierung erlaubt und einstellt den Beitrag auf jeden Angestellten dementsprechend nd.

Eins des Hauptnutzens einer ohne Beitragspflicht Pension ist, dass der Angestellte nicht über das Zurückhalten eines Teils seines oder Gehaltsschecks betroffen werden muss, um die Rentenversicherung zu finanzieren. Die Gesamtmenge im Plan ist verhältnismäßig einfach aufzuspüren und bildet es einfach, festzustellen, wie viel Geld im Plan ist, wenn der Angestellte Pensionsalter erreicht. Dieses ist besonders zutreffend, wenn der Arbeitgeber kluge Wahlen in der Investition der Erträge in der ohne Beitragspflicht Rentenversicherung trifft.

Im Allgemeinen umfaßt eine ohne Beitragspflicht Rentenversicherung nicht die Gelegenheit Nutzen, vor dem Alter von 65 zu empfangen anzufangen. Dies heißt, dass ein Angestellter, der beschließt, vorzeitige Pensionierung zu nehmen, wahrscheinlich ist, keine Barauslagen vom Plan während eines Zeitraums einiger Jahre zu empfangen, wenn er oder sie wählen, um an Alter 55 oder 62 zurückzuziehen, selbst wenn die Firma Ruhestand an jenem Alter erlaubt. Aus diesem Grund beschließen viele Angestellten, die ohne Beitragspflicht Rentenversicherungen haben, bis zum erforderlichen Alter von 65 zu arbeiten, selbst wenn sie andere Ruhestandprogramme wie ein individueller Sparplan zur Altersabsicherung oder einzelnes Sparkonto haben, die sie getrennt von einem Arbeitgeber handhaben.

Während eine ohne Beitragspflicht Pension ein verhältnismäßig direkter Nutzen für einen Angestellten ist, kann der Prozess der Leitung dieser Art des Planes für einen Arbeitgeber ein wenig schwierig sein. Die Notwendigkeit, innerhalb der Regierungsbefolgung als Teil des Planmanagements zu bleiben ist entscheidend und erfordert konstante Überwachung aller möglicher Änderungen in den Regelungen, die den Betrieb der Rentenversicherung beeinflussen konnten. Pläne dieser Natur können ein wenig teuer auch sein, besonders wenn die allgemeine Wirtschaft in einen Zeitraum der Rezession einsteigt und der Arbeitgeber kleiner auf die Art des Einkommens erzeugt, die in jene Pensionen umgeleitet werden kann.