Was ist temporäre Unfähigkeit?

Unfähigkeit kann als Geistes- oder körperliche Beschränkung oder Unfähigkeit definiert werden. Im Allgemeinen wenn eine Person untauglich ist, kann sie Sachen, die normale Leute tun können, wie nicht tun sieht oder geht. Temporäre Unfähigkeit bezieht sich auf solche Fälle, wenn das Problem schließlich kuriert oder aufgehoben wird. Temporäre Unfähigkeit kann auf den Nutzen auch sich beziehen, den eine Person empfängt, wann solch eine Unfähigkeit sie am Arbeiten hindert.

Wenn temporäre Unfähigkeit auf eine Bedingung sich bezieht, kann sie aus einem Unfall, einer Krankheit oder einem Ereignis resultieren. Es gibt zahlreiche Arten der Bedingungen, die Leute auf diese Weise zufügen. Z.B. kann ein Anschlag eine Person auf einer Seite vorübergehend gelähmt lassen. Eine traumatische Erfahrung kann eine Person veranlassen, streng deprimiert zu werden. Viele Leute sind ahnungslos, dass Geistesbedingungen als Unfähigkeit qualifizieren können.

Die Mittel, durch die eine Bedingung kuriert oder aufgehoben wird, nicht im Allgemeinen beeinflußt, ob es als eine temporäre Unfähigkeit gilt. Wenn die Bedingung natürlich behoben wird, aber während eines kurzen Zeitraums hemmt, kann es gelten als eine Unfähigkeit. Wenn die Bedingung ein medizinisches Verfahren erfordert behoben zu werden, kann es ebenfalls gelten als eine temporäre Unfähigkeit.

Wenn eine Person einen temporären Zustand hat, kann sie zum Ausgleich erlaubt werden, der temporäre Unfähigkeit genannt wird. California’s Zustand-Verwaltungshandbuch z.B. beschreibt temporäre Unfähigkeit als zahlbarer Nutzen, wenn eine tätigkeitsbezogene Verletzung oder eine Krankheit eine Unfähigkeit, für mehr als drei Kalendertage zu arbeiten ergibt. Viele Arbeitgeber bieten ähnlichen temporären Nutzen an. Die Ausdrücke und die Definitionen, die die Eignung der Bedingungen und der Zeitrahmen definieren, für die eine Person aus Arbeit heraus ist, können sich unterscheiden.

Angestellte haben häufig für die Erwerbsunfähigkeitsrenten gezahlt, die sie empfangen. Viele Firmen bieten diese Art der Abdeckung als Teil eines Versicherungspakets an. Wenn eine Person diese Art der Abdeckung hat und sie untauglich wird, empfängt sie im Allgemeinen nur einen Teil ihres normalen Gehalts.

Alle Arbeitgeber bieten nicht diese Art des Nutzens an. In diesen Fällen können untaugliche Einzelpersonen für Unterstützung von der Regierung geeignet sein. Einzelpersonen, die arbeitslos sind, oder deren Nutzen von ihren Arbeitgebern beendet, bevor ihre Gesundheit wieder hergestellt wird, können für Regierungsnutzen geeignet auch sein.

Auf jeden Fall ist solcher Nutzen im Allgemeinen begrenzt. Dies heißt, dass er nur während eines bestimmten Zeitabschnitts zur Verfügung gestellt werden. Wenn eine Person Unterstützung über diesem Zeitrahmen hinaus benötigt, muss sie wahrscheinlich anderen Nutzen wie die für langfristigen Unfähigkeit- oder worker’sausgleich suchen.