Was ist traditionellen 401 (k)?

Es gibt zahlreiche Konten, die Einzelpersonen gründen können, um selbst für Ruhestand vorzubereiten. Eine die populärsten Ruhestandrechnungsprüfungen, die Einzelpersonen heute verwenden, ist es die traditionellen 401 (k) Plan. Die traditionellen 401 (k) arbeitet Plan, indem er Angestellten erlaubt, einen Teil ihres Gehalts zu einem Pensionsfonds beizutragen. Der Arbeitgeber beiträgt auch eine Menge er, um dem einzelnen Bau mit ihrem Pensionsfonds schnell zu helfen.

Fast jede Organisation und Geschäft hat die Gelegenheit, 401 herzustellen (k) Plan für ihre Angestellten. Enthaltene Geschäfte, begrenzte Haftungkorporationen, Teilhaberschaften, alleinige Eigentumsrechte und s-alle Korporationen haben die Fähigkeit, traditionellen 401 zu verursachen (k) Plan.

Es gibt bestimmte Eignunganforderungen für Einzelpersonen, die interessiert sind, an, 401 herzustellen (k) Ruhestandplan. Die erste Anforderung ist, dass die Person mindestens 21 Jahre alt sein muss. In einigen Fällen muss eine Einzelperson einen bestimmten Betrag Zeit oder Stunden für einen Arbeitgeber bearbeiten, bevor ihnen erlaubt, am Plan teilzunehmen. Einzelpersonen, die traditionellen 401 herstellen (k) Plan mit einem Arbeitgeber und dann, ändern Jobs haben im Allgemeinen drei Wahlen. Sie können beschließen, ihre 401 zu nehmen (k) heraus, es in neuen 401 vorbei rollen (k) mit ihrem neuen Arbeitgeber oder das Geld in einer IRA niederlegen.

Es gibt zahlreichen Nutzen zur Festlegung 401 (k) Plan. Eins des Hauptnutzens ist, dass Angestellte die Gelegenheit haben, alle gegenwärtigen Einkommenssteuern auf dem Geld zu verschieben, das sie sparen. Einzelpersonen müssen Steuern auf ihrem gesparten Geld bis Zurücknahme nicht zahlen.

In einigen Fällen kann eine Person ein Roth 401 herstellen (k), das eine sofortige Zahlung von Steuern fordert, damit es keine Zukunftsteuern gibt, die in Zurücknahme mit.einbezogen. Ein anderer Vorteil ist, dass Arbeitgeber häufig die Beiträge des Angestellten zusammenbringen. Dieses erlaubt der Person, seinen oder RuhestandNotgroschen schnell zu errichten.

Es gibt einige Nachteile zur Investierung in traditionellen 401 (k) Ruhestandplan. Eine mögliche Beeinträchtigung ist, dass die meisten Arbeitgeber strenge Beschränkungen der Fähigkeit einer Einzelperson, Geld zurückzunehmen auferlegen. Einzelpersonen, die ihr Geld früh zurücknehmen, sind abhängig von Finanzkonsequenzen wie Lassen ihres Geldes schwer besteuern. In den Jahren hergestellt mehr Arbeitgeber Pläne er, damit Einzelpersonen Darlehen von ihren traditionellen 401 nehmen (k) Plan, ohne einige der steileren Konsequenzen der frühen Zurücknahme zu erleiden.

Leider gibt es Begrenzungen auf der Menge, die Arbeitgeber bis traditionelle 401 einer Einzelperson beitragen können (k) Plan. Einzelpersonen, die über dem Alter von 50 sind, haben höhere Begrenzungen. Die höheren Begrenzungen genannt Ausgleichsbeiträge und eingeleitet nd, um älteren Einzelpersonen zu helfen, an einem annehmbaren Alter zurückzuziehen.