Was ist verweisen Ablagerung vorgeschrieben?

Direkte Ablagerung des Vorschreibens ist eine Situation, in der ein Arbeitgeber alle seine Angestellten fordert, Gehaltsscheck über direkte Ablagerung zu empfangen. Dieses bedeutet normalerweise, dass jeder Angestellte ein Scheckkonto außerdem haben muss, wie direkte Ablagerungen gewöhnlich bei dieser Art des Kontos eingereicht werden. Einige Arbeitgeber bieten Alternativen Haben von Scheckkonten, in die Gehaltsabrechnungskapital niedergelegt werden, jedoch an. In einigen Fällen z.B. kann ein Angestellter sein Geld in ein Sparkonto oder sogar auf eine frankierte Kreditkarte niederlegen wechselweise lassen. Es ist wichtig, zu merken, dass direkte Ablagerung des Vorschreibens in einigen Plätzen ungültig ist.

Direkte Ablagerung ist die elektronische Übertragung der Kapital in das Konto einer Partei. Viele Arbeitgeber bieten direkte Ablagerung an, und einige Firmen, die mit unabhängigen Fremdfirmen arbeiten, tun außerdem. In den meisten Fällen ist direkte Ablagerung wahlweise freigestellt, und Angestellte können entscheiden, Zahlung über Papierüberprüfungen anstatt zu empfangen. Es gibt Fälle, in denen Arbeitgeber ihren Angestellten diese Wahl nicht geben, jedoch. Wenn Angestellte angefordert werden, ein Konto zu haben, in das ihre Gehaltsabrechnungskapital niedergelegt werden können, gekennzeichnet dieses als direkte Ablagerung des Vorschreibens.

Viele Leute bevorzugen direkte Ablagerung gegenüber traditionellen Methoden der Behandlung der Lohn- und Gehaltsliste. Angestellte bevorzugen sie häufig, weil sie keine Notwendigkeit haben, zu einer Bank zu gehen oder überprüfen-Kassieren Geschäft, um ihre Gehaltsabrechnungsüberprüfungen kassieren zu lassen. Sie sind häufig in der Lage, auf ihre Gehaltsabrechnungskapital eher außerdem zurückzugreifen; direkte niedergelegte Kapital sind normalerweise am gleichen Tag sie werden bekannt gegeben vorhanden, während Gehaltsabrechnungsüberprüfungen manchmal einige Tage zum freien Raum nehmen. Es gibt normalerweise keine Gebühren, die in das Empfangen einer direkten Ablagerung mit einbezogen werden, und diese Art der Zahlung kann nicht in der Post verloren werden. Insoweit Arbeitgeber, direkte niedergelegte Gehaltsabrechnungskapital kann zu verarbeiten einfacher sein und weniger Schreibarbeit erfordern.

Zwar kann direkte Ablagerung für beide Arbeitgeber bequem sein und ihre Angestellten, einige Leute wenden gegen sie ein, wenn es eher als wahlweise freigestellt vorgeschrieben ist. Einige Leute wenden gegen direkte Ablagerung des Vorschreibens ein, weil sie den Empfänger erfordert, ein Konto zu haben, in das, Gehaltsabrechnungskapital niederzulegen, während andere einfach bevorzugen können, Papierprüfen, die sie gleichgültig wo kassieren oder niederlegen können, sie wünschen. In einigen Fällen können Angestellte auch einwenden, weil sie nicht das Recht zu einer Papierüberprüfung haben mögen, die aus ihren Händen heraus genommen wird.

Während direkte Ablagerung mit einigen Arbeitgebern populär sein kann, ist die Wahl der Herstellung es des Vorschreibens nicht in allen Plätzen vorhanden. Einige Jurisdiktionen haben Gesetze gegen diese Praxis. Andere können Arbeitgeber erfordern, Alternativen für Angestellte zur Verfügung zu stellen, die traditionelle Bankkonten nicht erhalten können.