Was ist die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit-Kommission (EEOC)?

Die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit-Kommission (EEOC) ist ein US-Bundesamt, das von Congress, besonders da die Annahme der Zivilrecht-Taten von 1964 bevollmächtigt wird, um zu helfen, die Gesetze zu erzwingen, die Unterscheidung an dem Arbeitsplatz verbieten. Die Kommission wurde zuerst in den frühen 60er-Jahren gebildet, aber ist war nicht bis 1964, dass das EEOC die Kongreßenergie gegeben wurde, die es jene Firmen mit diskriminierender Praxis ausüben musste, durch Prozesse. Die Zivilrechte fungieren, in Titel VII seinem Gesetz gibt der Kommission die Rechte spezifisch, die Beschäftigungpraxis der privaten und Regierungsarbeitgeber zu beaufsichtigen, und die Rechtspflege zu erzwingen festgelegt von der US-Regierung, um Unterscheidung zu bekämpfen.

Es gibt wirklich einige Gesetze, die Unterscheidung an dem Arbeitsplatz verbieten. Diese sind die Entlohnung-Tat 1963, und, als oben erwähnt, treten die 1964 Zivilrechte und seine folgenden Änderungen auf. Sie schließen auch ein: die 1967 Altersdiskriminierung-Tat, die 1990 amerikanische Unfähigkeit fungieren, die Rehabilitation-Tat von 1973 und die Zivilrecht-Tat von 1991. Diese Taten, wenn sie zusammen genommen werden, verlangen gleiche Entlohnung für gleiche Arbeit und verhindern Unterscheidung aufgrund von Rennen, Geschlecht, frommer Präferenz und Gesundheitszuständen wie Schwangerschaft und/oder Unfähigkeit. Das EEOC, das weiter ist, ist, oder zu helfen Firmen, oder Arbeitgeber zu klagen nachzuforschen, die sexuelle Belästigung jedes Geschlechtes üben.

Zusätzlich zu durch Rechtsstreit bevollmächtigt werden, zum zu der Firmen zu sprechen, die Taten der Unterscheidung festlegen, nimmt das EEOC Beanstandungen von den Angestellten, die glauben, dass ihre Rechte verletzt werden. Sie tun auch broadbased Untersuchungen von Firmapraxis, zu sehen, wenn es versteckte diskriminierende Einstellungs-, Förderung- oder Zahlungsüblich gibt, und von Arbeit, zum zu erziehen der Firmen und der Öffentlichkeit auf, was Unterscheidung festsetzt. Die Kommission veröffentlicht zusätzlich Berichte über anstellenpraxis und Flugschriften für Arbeitgeber und Arbeitskräfte.

Wenn Arbeitskräfte glauben, sind sie abhängig von Unterscheidung, oder, wenn ihre Firma breite Skalaunterscheidung übend durch Gesetz verboten wird, können sie Ansprüche mit dem EEOC archivieren. Es ist-discrimination dann bis zur Kommission, zum solcher Ansprüche nachzuforschen, der Angestellter ihrer Rechte zu beraten, und mit Prozessen gegen einen Arbeitgeber möglicherweise zu drohen oder durch zu tragen, sie gefällig zu bilden mit Anti-discriminationpolitik. Wenn möglich, kann die Kommission mit einer Firma einfach arbeiten, um sie zu erziehen, also werden sie mit solcher Politik gefällig, aber, wenn die Firma solcher Ausbildung widersteht, setzen sich sie im Wesentlichen am Krieg mit dem EEOC.

Seit der Einrichtung der Kommission, hat es die häufigen Kritiken gegeben, die gegen sie geebnet werden. Diese neigen, die nach Groll über Regierungsmiteinbeziehung im Geschäft im Privatsektor zu fallen. Gefühl einiger Arbeitgeber ihre Hände werden durch die Gesetze gebunden, die das EEOC erzwingt und glaubt, dass die Regierung kein Recht hat, zu entscheiden, wie sie Geschäft leiten können.

Diese Argumente sind ungefähr die selben, die die, die immer in der Kritik der Kommission gebildet worden sind. Sie werden manchmal mehr auf einem philosophischen Niveau als gebildet, weil ein Arbeitgeber spezifisch eine Gruppe “protected† Einzelpersonen zurücksetzen möchte. Demgegenüber, begrüssen viele Arbeitgeber und Angestellte gleich die Bemühungen des EEOC, wenn sie fördern angemessen und gerechte Arbeitsplatzumwelt, beim Helfen, zu erziehen auf, was “fair, † festsetzt und damit das Helfen ein sogar Spielfeld für alle Leute zur Verfügung stellt, die z.Z. Arbeitgeber sind, oder die Beschäftigung suchen.