Was ist AngestellterWellness?

Angestellter Wellness bezieht auf alle mögliche Arbeitsplatz geförderten Programme, die hoffen, Angestellten zu helfen leben gesünder. Im Angestellter Wellness sein eingeschlossen konnten sehr einfache Sachen, wie Haben der Mittagspausewege, oder, einige Linien in einem Firmarundschreiben hinzufügend, um Leute zu erinnern n, anbietet die Firma Grippeimpfungen. Wechselnd gehen einige Firmen viel weit als dieses, beschäftigen Berater, um ihnen zu helfen, die die meisten zu tun, um Angestellte Gesundheit zu erhöhen oder haben eine Strecke der bedienungsfreundlichen und billigen Dienstleistungen, die zur guten Gesundheit beitragen konnten.

Obwohl Angestellter Wellness häufig für gehalten, seiend getrennt von anbietengesundheitspflegenutzen, muss jede mögliche Firma, die interessiert, an dem Interessieren für die Gesundheit seiner Angestellten, anfangen, indem sie besagten Angestellten erschwingliche Krankenversicherung mit guter vorbeugender Sorgfalt, eine volle Ergänzung der körperlichen Sorgfaltdienstleistungen und der Gesundheitsdienstleistungen anbietet. Leute werden, mit den kleinen oder Hauptkrankheiten krank, und wenn der Teil des Interesses, bestimmten Angestellten zu bilden ist, den kranke Zeit verringert, ist der sicherste Weg, indem er Leute sicherstellt, haben Zugang zu den Doktoren oder zu anderen verbündeten medizinischen Fachkräften, wenn sie sie benötigen. Programme des Angestellten Wellness, die nicht mit diesem anfangen, haben geringe Aussicht des Folgens. Firmen müssen auch die Wahrscheinlichkeiten der niedrigsten zahlenden Arbeitskräfte betrachten, die in der Lage sind zu leisten, in der Gesundheitspflege einzuschreiben und copayment oder Rückversicherunggebühren zu treffen. Wenn möglich, mögen vorbeugende Sorgfaltdienstleistungen jährliche Prüfungen, Immunisierungen, und Prüfung sollte frei sein.

Sobald ein Plan der guten Gesundheit für Angestellte in place ist, können Firmen fähig, einige der Vorschläge einzuführen, die durch den Gesundheitsplan angeboten. Viele haben Monatsrundschreiben, große Internetseiten voll der Wellneßinformationen und Anzeigen für Angestellte über, wenn sie jährliche Überprüfungen oder Tests erhalten sollten. Diese können alle in einen Firma Wellneßplan enthalten werden, oder Arbeitgeber können ihre Angestellten mindestens anregen, die verfügbaren Mittel zu benutzen.

Einige Firmen entscheiden, dieses viel mehr auszuüben. Sie können anderen Nutzen haben, zum der Angestellter wie freie oder verringerte Preisgymnastikmitgliedschaft, Cafeterias, die gesunde Nahrung dienen, oder Ausbilder anzubieten, die tai-Chi vor Arbeit unterrichten. Eine Richtung des Stipendiums zwischen Angestellten könnte hergestellt werden, wenn an den Wochenenden oder nach Arbeit, Arbeitskräfte an den gesunden kochenden Kategorien zusammen teilnehmen konnten. Menge Widerstand zu den Programmen des Angestellten Wellness getroffen normalerweise, wenn die Vorschläge, die gebildet, unmöglich zu folgen sind (hohe Preise für Gesundheitssiebungen zum Beispiel). Grösserer Erfolg für Wellneßprogramme neigt zu existieren, wenn Arbeitgeber es möglich machen, damit ihre Arbeitskräfte ohne viel Extrabemühung teilnehmen.

Einige Firmen gehen ein wenig weiteres in ihren Bemühungen, Angestellte gesund zu halten. Sie konnten ihnen Prämien für Teilnahme an den Wellneßereignissen oder für Endegewohnheiten wie das Rauchen anbieten. Andere Weisen zu anregenteilnahme an, was auch immer Wellness programmiert, angeboten können das Geben der Preise oder die Gewährung der Leute mit.einschließen g, indem man Arbeitskraftbemühungen in den Firmarundschreiben erkennt.

Arbeitgeber verstehen offenbar, dass sie fördern, wenn ihre Arbeitskräfte gesund sind, und leider, sind viele Amerikaner nicht. Aufmunternde gesunde Gewohnheiten und Verhalten ist eine gute Idee, wenn sie mit einer hellen Note kommt. Das Zwingen der Angestellter, am Wellness teilzunehmen programmiert isn’t wahrscheinlich, um viel emotionalen Wellness in einer Firma zu verursachen. Eher müssen Arbeitgeber kreativ und Blick auf Weisen sein, die, sie gesundes Leben bei der Herstellung es des Spaßes anregen können und einfach. Sie müssen, was sie an diesen Programmen auch predigen und teilnehmen, mit großer Begeisterung auch üben.