Wie berichte ich über die Einschüchterung?

Einige Faktoren können die Methode beeinflussen, die Sie beschließen, über die Einschüchterung zu berichten. Zum Beispiel könnte sie von der Art und von der Position der einschüchterntätigkeiten abhängen. Die Einschüchterung kann in den Schulen, an Arbeitsplätzen und über technologische Mittel, wie an Handys und Web site stattfinden. Ihre Wahl der einschüchternintervention konnte von Ihrer bestimmten Rolle, wie auch abhängen, wenn Sie ein Kursteilnehmer, ein Elternteil, ein Lehrer oder ein Bürovorsteher sind. Indem Sie mit den Anti-einschüchterngesetzen oder der Politik vertraut werden, die eine bestimmte Situation betrifft, können Sie helfen einzuschüchtern, zu stoppen, wohin sie auftritt.

Die Schule, die einschüchtert, ist extrem allgemein. Einige Beispiele der Arten der Einschüchterung dieser Kinder engagieren häufig einschließen innen die körperliche, mündliche und emotionale Einschüchterung. Die körperliche Einschüchterung mit.einbezieht jeden möglichen Kontakt in das Opfer ontakt, das ihn veranlaßt, vor Sein verletzt oder Angst zu haben verletzt. Die mündliche und emotionale Einschüchterung zur Folge hat normalerweise schädliche Wörter und Tätigkeiten, die den Kursteilnehmer einschüchtern oder ihn das lokalisierte Gefühl bilden. Die ganze dieses Verhalten kann von einem Kind oder von einer Gruppe Kindern, gegen einen anderen Kursteilnehmer durchgeführt werden. Jedermann, das einen Kursteilnehmer beobachtet, der schikaniert, kann einschüchternvorfällen Schulebeamte normalerweise berichten. Bei Bedarf kann eine ratenempfehlung von einem Lehrer oder von anderem Erwachsenem gebildet werden, der mit einem eingeschüchterten Kursteilnehmer gesprochen.

Der Cyber, der einschüchtert, ist eine andere Form der Einschüchterung diese der Affektkinder. Er mit.einbezieht Belästigung oder Drohungen using Handys, eMail oder andere technologische Mittel gische. Nach Ansicht einiger Interessensgruppen können Erwachsene und Kinder die Täter von Cyber sein einschüchternd, aber Einzelkinder können gelten als Opfer. Die allgemeinen Ausdrücke, die verwendet, um solches Verhalten in Richtung zu den Erwachsenen zu beschreiben, sind Cyberanpirschen oder -belästigung. One-way zum einschüchternden Report, der online auftritt, ist, mit Handy- oder eMail-Dienstanbietern in Verbindung zu treten, z.B. Sie können Reports über mögliche Verletzungen ihrer Ausdrücke des Services vorlegen, die normalerweise einschüchterntätigkeiten des typischen Cyber umfassen.

Erwachsene in bestimmten Positionen der Berechtigung haben normalerweise eine Verpflichtung, über die Einschüchterung zu berichten, wenn ein Kind gefährdet. Bei Bedarf können jemand in der Gesetzdurchführung oder schützende Dienstleistungen des Kindes hinzugezogen werden, um Schule zu beschäftigen entweder einschüchternd oder Cybereinschüchterung. Dieses ist normalerweise der Fall, wann immer Angriff, obszöne oder bedrängende Anrufe oder Mitteilungen, Kinderpornographie oder jede andere kriminelle Handlung stattgefunden. Gesetze schwanken durch Jurisdiktion, aber Sie können auch in der Lage sein, einen Rechtsanwalt über die Möglichkeit der Archivierung einer Zivilklage zu konsultieren.

Um über die Einschüchterung an dem Arbeitsplatz zu berichten, in Verbindung treten viele Angestellten mit dem Repräsentativ Personal. In einigen Fällen konnten sie direkt mit der bully’s Aufsichtskraft sprechen. Abhängig von den company’s, die Politik Anti-einschüchtern, können Sie in der Lage sein, entweder ein Störungsprotokoll vorzulegen, oder eine Polizei berichtet. Außerdem basieren viele Fälle des Arbeitsplatzes einschüchternd auf Unterscheidung. Die meisten US-Organisationen sind-- nach Maßgabe der Gesetze, die Arbeitsplatzunterscheidung verbieten, also können Sie eine Verwaltungs- oder Zivilbeanstandung häufig einreichen. Während die meisten relevanten Gesetzen keinen amtlichen Hinweis auf der Einschüchterung enthalten, kann eine Firma von einem Angestellten für die Schaffung einer feindlichen Arbeitsumwelt manchmal geklagt werden. Einige Rechtsanwälte argumentieren auch, dass Arbeitgeber schuldig gefunden werden können vom “negligent retention†, wenn sie bewusst einen Arbeitsplatztyrann auf Personal halten.