Was ist die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat?

Die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat ist ein Maß, ältere Amerikaner vor irgendeiner Art Beschäftigungmißhandlung zu schützen basiert auf Alter. Irgendeine Person in 40 Years-old kann für diese Schutze möglicherweise qualifizieren. Das Gesetz, verabschiedet 1967, verbietet spezifisch voreingenommene anstellenpraxis zusammen mit Lohnunterscheidung und jeder möglicher Art der ungünstigen Behandlung, die lediglich auf Alter basiert. Z.B. wenn eine Person glaubt, wurde er für eine Förderung, weil er älter als sein Konkurrent ist, er könnte Boden für Beanstandung unter der Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat möglicherweise haben übergangen.

Das Gesetz definiert einen Arbeitgeber als Gruppe in einer Industrie „, die Handel“ mit 20 bewirkt oder mehr Angestellten. Diese Definition ist ziemlich ausgedehnt, und sie trifft auf eine große Auswahl von Geschäften zu. Einige sehr Kleinbetriebe konnten nicht innerhalb der Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat passen, aber sie würden im Allgemeinen selten sein.

Die regelnangestellten der Hauptrichtlinie, die durch die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat abgedeckt werden, ist, dass sie über dem Alter von 40 sein müssen. Gerade über jeden möglichen Angestellten innerhalb dieses Altersbereiches wird, mit Ausnahmen eines Paares geschützt. Unabhängige Fremdfirmen passen nicht innerhalb der Definition. Weder gewählte Beamten tun noch einiges von ihren Angestellten, die an politischen Streitpunkten arbeiten. Die politische Ausnahme existiert, weil Situationen entstehen konnten, wo Alter ein gültiger Grund sein würde, eine gewählte Person vom Büro zu entfernen.

Arbeitgeber dürfen, eine Person um sein Alter unter der Tat zu bitten, aber es gibt einige spezielle Beschränkungen. Wenn ein Arbeitgeber um person’s altern spezifisch, um ihn einzuschüchtern und ihn vom Zutreffen abzuhalten bittet, würde die eine Verletzung der Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat sein. Zu diese Art des Verhaltens vermeiden sollen, kann jeder möglicher Arbeitgeber, der nach Alter oben fragen möchte - Frontseite abhängig von spezieller genauer Untersuchung.

Arbeitgebern werden erlaubt, keine Altersbeschränkungen in ihren Jobreklameanzeigen mit einer Ausnahme zu verzeichnen. Es gibt einige Jobs, in denen Leute über einem bestimmten Alter einfach nicht in der Lage sein würden, ihre Aufgaben durchzuführen. Ein Beispiel konnte ein Job sein, der extrem schwierige Systemtestarbeit erfordert. Ein anderes Beispiel konnte ein verantwortlicher Job sein, in dem die Produzenten ein 12 Einjahres- oder ein 20 Einjahres benötigten. In jenen Situationen kann eine ältere Person möglicherweise nicht in der Lage sein, die Besetzung zu erfüllen, und es würde im Allgemeinen OKAY sein, eine angemessene Altersgrenze in den Jobnachrichten zu verzeichnen.