Was ist die Arbeitskraft-Justage-und Umschulung-Mitteilungs-Tat?

Die Arbeitskraft-Justage-und Umschulung-Mitteilungs-Tat (WARNEN), ist ein Stück Arbeitsgesetzgebung in den Vereinigten Staaten, die entworfen ist, um Schutz nicht nur Arbeitskräften aber auch der den Familien und ihren Gemeinschaften Arbeitskräfte anzubieten. Unter der Arbeitskraft-Justage-und Umschulung-Mitteilungs-Tat werden Arbeitgeber angefordert, Nachricht mindestens 60 Tage vor vorübergehenden Entlassungen und Closings zu geben. Nachricht soll entweder oder zu ihren Arbeitsrepräsentanten, zur Maßeinheit des Zustandes für verrückte Arbeitskräfte sowie zum lokalen Hauptgewählten Beamten gegeben werden den Angestellten, normalerweise der Bürgermeister. WARNEN wurde unterzeichnet in Gesetz vom Präsident George H.W. Bush am 4. August 1988, und seine Bestimmungen stiegen in Effekt am 4. Februar 1989 ein.

Ein Arbeitgeber fällt unter die Arbeitskraft-Justage-und Umschulung-Mitteilungs-Tat, wenn sie mindestens 100 Angestellte hat. Dieser Zählimpuls umfaßt die bezahlten, Verwaltungs- und Überwachungsangestellten sowie Belegschaftsmitglieder auf stündlichem Lohn. Angestellte, die weniger als 20 Stunden pro Woche bearbeiten, oder, die für weniger als arbeitete, sechs der vorhergehenden 12 Monate nicht in Richtung zu dieser Gesamtmenge zählen, obwohl noch sind Fremdfirmen oder Teilhaber. Die meisten Organisationen sind betroffen: private, semi-private und Aktiengesellschaften sind betroffen, ob sie für Profit oder gemeinnützig sind, aber Einheimisches, Zustand und Bundesregierungskörper sind nicht enthalten.

Unter der Arbeitskraft-Justage-und Umschulung-Mitteilungs-Tat muss Mitteilung im Falle eines Betriebsclosing gegeben werden. WARNEN definiert einen Betriebsclosing als Arbeitsaufstellungsort, der vollständig geschlossen worden ist und dem das Schliessen Beschäftigungverlust für mindestens 50 Arbeitskräfte über eine Zeitdauer von 30 Tagen verursacht. Freiwillige und obligatorische Pensionierung oder Entlassung, die vorübergehenden Entlassungen, die mehr als ein Zeitraum von sechs Monaten und von verringerten Stunden von mindestens 50 Prozent während eines Sechsmonatszeitraums alle dauern, qualifizieren als Beschäftigungverlust unter dieser Tat.

Massenvorübergehende entlassungen erfordern auch Mitteilung unter der Arbeitskraft-Justage-und Umschulung-Mitteilungs-Tat. Eine vorübergehende Entlassung, die Beschäftigungverlust ergibt, wie für mindestens 500 Arbeitskräfte über Zeitraum von 30 Tagen oben definiert, ist eine Massenvorübergehende entlassung WARNEN darunter. Vorübergehende Entlassungen, die mindestens 50 Angestellte an einem Arbeitsplatz beeinflussen, in dem diese Gruppe Drittel der Gesamtarbeitskräfte auch bildet, gelten als Massenvorübergehende entlassungen unter dieser Gesetzgebung.

WARNEN bildet Genehmigungen für etwas Ausnahmen. Temporäre Arbeitsplätze werden von dieser Gesetzgebung ausgeschlossen, und die Arbeitskräfte, die ein begrenztes Projekt abschließen, gelten nicht als abgelegt, vorausgesetzt dass Arbeitskräfte verstanden, dass die Arbeit temporär war. Im Falle einer Aussperrung wegen der Arbeitsvermittlungen, erfordert die Arbeitskraft-Justage und die Umschulung-Mitteilungs-Tat nicht, dass ein Arbeitgeber Nachricht gibt. Arbeitgeber sind auch von den Nachrichtenanforderungen im Falle einer emergency oder Naturkatastrophe ausgenommen.