Was ist die Entlohnung-Tat von 1963?

Die Entlohnung-Tat von 1963 war eine Änderung zum vereinigten States’, das angemessene Richtlinien für angemessene Arbeitsbedingungen fungieren, das das Gesetz ist, das die Einstellung regelt, Lohn und Arbeitsbedingungen für die country’s Angestellten. Die Entlohnung-Tat von 1963 bildete es ungültig, Männer und Frauen verschiedene Löhne für die selben zu zahlen zu arbeiten. Nachdem der US-Kongreß die Rechnung verabschiedete, unterzeichnete Präsident John F. Kennedy sie in Gesetz am 10. Juni 1963. Es war wirkungsvolles 11. Juni 1964 und wurde das erste US-Gesetz, welches die Unterscheidung adressiert, die auf Geschlecht basierte.

Bis die Annahme der Entlohnung-Tat von 1963, war es in den Vereinigten Staaten allgemein, damit Frauen kleiner als Männer für das Erledigen der gleichen Arbeit erheblich gezahlt werden können. In den fünfziger Jahren US-Frauen gebildet so wenig wie 59 Cents für jeden Dollar erworben von ihren männlichen Gegenstücken. Das Gesetz umfaßt nicht nur Löhne, aber auch über die Zeit hinaus, Nutzen und andere Formen des Ausgleiches. Die Bestimmungen der Tat bedecken die private und Beschäftigten im öffentlichen Dienst.

Während der Fünfzigerjahre wurden einige Rechnungen, die gleiche Entlohnung für Frauen suchen, im US-Kongreß eingeführt. Am 14. Februar 1963 reichte Minister für Arbeit Willard Wirtz einen Gesetzesentwurf ein. Mit dem Gesetzesentwurf sendete Wirtz einen Brief, der empfiehlt, dass Kongreßdurchlaufgesetzgebung, die gleiche Entlohnung sicherstellte, auf Geschlecht gründete.

Auch helfen, die Entlohnung-Tat von 1963 sicherzustellen würde war die Präsidentenkommission auf dem Status der Frauen folgen. Ernannt durch Kennedy 1961, war die Anordnung der Kommission eine Antwort zu den Bemühungen zu versuchen, die Gleichgestellt-Rechte Änderung zu führen und wurde vom ehemaligen First Lady Eleanor Roosevelt geführt. Die Kommission gab seinen Bericht über den Status der Frauen 1963 heraus und indossierte die Entlohnung-Tat von 1963.

Die Zivilrecht-Tat weiterer hergestellter Gleichberechtigung der Geschlechter 1964 an dem Arbeitsplatz. Dieses Gesetz bildete es ungültig, einen Angestellten einzustellen oder zu feuern, der auf Geschlecht basierte. Die Schutze der Entlohnung-Tat von 1963 wurden nicht auf Berufsfrauen bis 1972 ausgedehnt, wenn die Berufs- und Verwaltungspositionen ausgeschlossen sind, in der ursprünglichen Gesetzgebung.

Ein Fall, der unter die Tat geholt wird, muss zwei Tatsachen herstellen. Der Angestellte muss zeigen, dass Männer und Frauen anders als gründeten auf Geschlecht ausgeglichen werden. Der Angestellte muss auch zeigen, dass die Arbeit und die Arbeitsbedingungen die selben sind.

Die Tat war ein Katalysator für ähnliche Gesetzgebung in anderen Teilen der Welt. Die Entlohnung-Tat von 1970 wurde nachher vom britischen Parlament geführt. Frankreich und Neuseeland geführte ähnliche Gesetzgebung 1972, wie Irland 1974 tat.