Was ist die Entlohnung-Tat?

Die Entlohnung-Tat (EPA) der US und die Entlohnung-Tat Großbritanniens sind zwei Gesetze, die suchten, grössere Gleichheit im Lohn unter den Geschlechtern zu verursachen. Als sie zuerst die Arbeitskräfte anmeldeten, hatten Frauen wenig Schutz in diesem Bereich - es wurde häufig argumentiert, dass Frauen kleiner bilden sollten weil sie weren’t stützenfamilien. Dennoch argumentierten viele Leute diese Unterscheidung auf der Grundlage von Geschlecht, als sie zur Bestimmung des Gehalts war falsch kam. Um diesem zu widersprechen, haben die US und die BRITISCHEN entwickelten Gesetze um die Gehaltsunterscheidung zu verbieten, die auf Geschlecht basiert, und viele anderen Länder ähnliche Gesetze.

In den siebziger Jahren entwickelte Großbritannien und führte eine Entlohnung-Tat, die verlangte, dass Lohn der selbe lieferte Leute durchführte die gleiche Art der Arbeit ist. Sie müssen gleichwertige Erfahrung auch haben, und sind in der Lage, zu prüfen, dass sie das gleiche Niveau der Kompetenz anderer Angestellter haben. Vorausgesetzt diese Sachen überprüft werden können, sollte Geschlecht eine Betrachtung nie sein, wenn es Gehalt feststellt. Wenn es nachgewiesen werden kann, dass ein Mann oder eine Frau nicht gleichmäßig gezahlt wird, kann diese Person zugelassene Entschädigung haben und kann für rückseitiges Gehalt und eine Zunahme zum normalen Lohn klagen.

In den US fingen Bemühungen, die Entlohnung-Tat zu entwickeln früh an. In den sechziger Jahren halfen einige wichtige Verordnungen, wenig diskriminierende Praxis in den Arbeitskräften herzustellen. Eins von diesen war die Zivilrecht-Tat von 1964, das angestrebtes Versuchen war, gerechte Behandlung in den Arbeitskräften und anderwohin für die Geschlechter, Leute der verschiedenen frommen Hintergründe und Leute der verschiedenen Rennen bereitzustellen.

Die US-Entlohnung-Tat ging sogar weit, indem sie spezifisch besprach, wie Arbeitgeber Geschlecht auswerten sollten. Es wurde auf einen Angestellten hinzugefügt, den Schutze fungieren, der 1938 geführt wurde und die angemessene Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat angerufen werden. Andere Gesetze haben geholfen, das EPA zu verstärken, und eins von diesen ist die Lilie Ledbetter angemessene Lohn-Tat 2009. Dieses Gesetz wird Verjährungsgesetz auf In der Lage sein, für rückseitige Zahlungen zu klagen los, wenn ein Angestellter später verwirklicht, dass er oder sie nicht ziemlich gezahlt worden sind.

Trotz der Absichten des EPA, schätzten it’s, dass Frauen noch nicht gleichmäßig gezahlt werden. Während die Entlohnung-Tat verbesserte und einige Gehälter ausglich, wird sie noch nicht allgemeinhin entweder in Großbritannien oder in US angewendet. Da Arbeitgeber häufig Angestellte von der Diskussion des Gehalts entmutigen, bleiben einige Frauen für Jahre ohne zu beachten geunterbezahlt, dass sie geunterbezahlt werden. EPAs in den Ländern sind ein Kampf erfolgreich unternehmend, aber nicht schon gewonnen.