Was ist die Familien-medizinische Urlaub-Tat?

Die Familien-medizinische Urlaub-Tat (FMLA) bezieht sich ein auf US-Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wird, das vielen Arbeitskräften bestimmte Rechte gab, eine spezifische Menge unbezahlten Urlaub pro Jahr unter definierten Umständen zu nehmen, ohne ihre Positionen bei der Arbeit zu gefährden. Das Gesetz, genauer genannt die Familien-und medizinischerurlaub-Tat, wurde unter Verwaltung des Präsident William Clintons erlassen. Einige kritisieren es für das Erreichen nicht weit genug, und andere glauben, dass FMLA die Rechte der Arbeitgeber, die Ausdrücke vorzuschreiben behindert, an denen Angestellte für sie arbeiten.

Die Grundidee der Familien-medizinischen Urlaub-Tat ist dass manchmal die it’s, die notwendig sind, Zeit weg von der Arbeit zu nehmen, wenn wichtige Familienumstände entstehen, oder wenn Dringlichkeiten dass Notwendigkeitsaufmerksamkeit auftreten. Während einige Firmen über Zeit weg von den Anträgen verstehen, würden andere don’t und solche Anträge verwenden, Angestellte zu beenden oder abzuwerten. Bestimmte Situationen bilden jetzt diesen Schritt unmöglich für die meisten Arbeitgeber, die FMLA ehren. Diese schließen die Geburt eines Babys oder der Annahme eines Kindes, die Notwendigkeit der Lieferung von Sorgfalt zu einem Familienmitglied ein, das entweder ein Kind, Elternteil oder Gatte, eine längere Wiederaufnahmenzeit für einen Angestellten oder ein employee’s Familienmitglied ist, und irgendwelche lassen Umstände notwendig, wenn ein Mitglied der Streitkräfte, das ist, ein Familienmitglied entfaltet wird, verletzt, oder müssen verlagern.

Diese Menge Urlaub vorhanden unter der Familien-medizinischen Urlaub-Tat ist normalerweise insgesamt sechs Wochen in einem Jahr. Alles Zeit doesn’t müssen sofort genommen werden. Einige Leute benötigen sporadischen Urlaub, eine laufende Bedingung zu behandeln, also konnten sie einen halben Tag gelegentlich weg benötigen, sich oder ein Familienmitglied an einen Doktor und an das Benötigen dieses Tages zu gelangen, vorausgesetzt Urlaub bewilligt worden ist, doesn’t negativ Auswirkung-Arbeitsstatus.

Leute werden nur durch die Familien-medizinische Urlaub-Tat geschützt, wenn sie für einen Arbeitgeber für mindestens ein Jahr gearbeitet haben. Der Arbeitgeber muss mehr als 50 Arbeitskräfte beschäftigen, weil das FMLA die mögliche unbegründete Härte für Kleinbetriebe erkennt. Noch, wenn diese Bedingungen getroffen werden, kann der Arbeitgeber den Angestellten für das Bitten um FMLA und eine Geschäft can’t Versuchsvergeltung wie das Abwerten der Angestellter oder die Senkung ihrer Gehälter nicht feuern. Wenn ein employee’s Job während des Urlaubs wieder zugewiesen wird, muss der Arbeitgeber eine ähnliche Position an der gleichen Entlohnung zur Verfügung stellen, wenn der Angestellte zur Arbeit zurückkommt.

Angestellte don’t Akte unter der Familien-medizinischen Urlaub-Tat zu allen Zwecken, aber sie sollten planen, wenn sie eine Abwesenheit beabsichtigen oder eine Reihe Abwesenheiten voraussehen, die aus Familiennotwendigkeiten oder persönlicher oder Familienkrankheit heraus entstehen. Rückwirkende Archivierung oder Archivierung durch den Gatten eines Angestellten können, wenn plötzliche ernste Umstände entstehen, wie ernste Krankheit oder Unfall möglich sein. FMLA ist ein Maß, das Jobs schützt, da Angestellte nicht für die Forderung des gesetzmäßigen Urlaubs bestraft werden können. Arbeitgeber können Beweis wie doctor’s Anmerkungen oder Unterlagen fordern, der die employee’s nach rechts zeigt, um den Antrag zu stellen.