Was ist die Pendleton-Tat?

Für die Pendleton-Tat ist ein Bundesgesetz in den Vereinigten Staaten, die die Richtlinien und die Regelungen erließen betreffend, wem angestellt werden und Jobs innerhalb der Bundesregierung behalten könnte. Traditionsgemäß wurden Leuten, die die Wahl eines bestimmten Anwärters stützten, die Gelegenheit gegeben, Stellungen in der Verwaltung zu nehmen, während die, die nicht taten, von ihren Jobs Zwangs waren. Die pendleton-Staatsdienst-Verbesserung-Tat wurde 1883 in einer Bemühung, zu garantieren geführt, dass Angestellten der Bundesregierung die Jobs gegeben wurden, die auf Verdienst eher als politische Verbindung basierten. Dieses wurde als die Rolle der Bundesregierung besonders wichtig, die durch Rekonstruktion nach dem amerikanischen Bürgerkrieg vergrößert wurde.

Als die Nation gegründet wurde, war die Bundesregierung eine sehr kleine Organisation, die hauptsächlich aus den Repräsentanten bestand, die zum Büro und zu ihren Assistenten gewählt wurden. Mit der Wahl von Andrew Jackson 1828, erweiterten die Energien der Exekutive erheblich mit der Kreation der neuen Agenturen. Er stützte spezifisch das Konzept des Drehens der Bundesangestellter mit jeder neuen Verwaltung als Weise des Verhinderns einer verdorbenen Bürokratie an der Formung. Dieses beendete herauf die Unterstützung des Schmutzsystems, eine Methodenlehre, in der großen Schwaden der Bundesregierung jedes Mal ein neuer Präsident wurden gewählt ersetzt würden.

Im Allgemeinen litten Staatsdienstprogramme unter der konstanten Machtverschiebung. Angestellte arbeiteten für einige Jahre und erzeugten ein grundlegendes Verständnis von, wie man Geschäft für die nach einer neuen Wahl nur abgefeuert zu werden Bundesregierung, leitet. Dieses kam zu einem Kopf, als ein suchendes Büro der Person in der Verwaltung von James Garfield zurückgewiesen wurde. 1881 ermordete er den neu-eröffneten Präsident. Eine Bewegung, zum Verdienstsystems für Bundesangestellte zu unterstellen wurde unter der Führung von Chester A.arthur aufgenommen. Das vorgeschlagene Gesetz war, bekannt als die Pendleton-Tat zu werden.

Mit der Annahme der Pendleton-Tat, wurde ein Verdienstsystem für die Hauptbüros in der Bundesregierung gegründet. Dieses stellte im Allgemeinen eine Weise für einen zwei Parteien zugehörigen Aufsichtausschuß, die Staatsdienst-Kommission her, festzustellen welche Leute gut für die Position qualifiziert wurden. Bis zum 1900 waren die einzigen Büros, die von den politischen Angestellten gehalten wurden, die leitenden Positionen in den verschiedenen Abteilungen. Dieses wurde sogar stärker durch die Annahme der Luken-Tat von 1939 gebildet, die angab, dass kein Staatsbeamter in der Parteipolitik sich engagieren könnte.

Die pendleton-Tat wurde wieder mit der Staatsdienst-Verbesserung-Tat von 1978 modernisiert. Sie schaffte die Staatsdienst-Kommission ab und ersetzte sie durch drei verschiedene Organisationen, jede eine Arbeit zugewiesen mit einer anderen Funktion. Das Büro der Personalverwaltung ist für die Gewährleistung der korrekten Gesetze werden gefolgt verantwortlich, wenn Staatsbeamte eingestellt werden. Das Verdienst-Systems-Schutz-Brett stellt sicher, dass Management korrekte Verfahren betreffend das Verdienstsystem einhält. Es verursachte auch die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit-Kommission, eine Gruppe, die sicherstellt, dass allen Bundesangestellten Chancengleichheit unabhängig davon Rennen, Geschlecht, Nationalität oder Kredo gegeben wird.